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노동권과 대비시켜 금지시키려고만 할 것이 아니라 노가사 실질 적으로 대등한 관계를 유지할 수 있도록 해야 할 것이다.
2. 보수
임금을 비롯하여 일시금(상여금 또는 기말 수당)과 퇴직금에 관한 사항은 단체협약에서 가장 중심되 는 부분
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단체협약의 효력 확장
1) 일반적 구속력
- 취지 : 미조직 노동자의 보호, 낮은 근로조건으로 노동력 공급받는 것을 방지(단결력의 확보)
- 하나의 사업 또는 사업장 : 기업/법인 등 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 독립성을 갖춘
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노동운동의 발전을 지체시켰다는 점에서 산업별 노조는 생산현장과 사회 두가지 수준을 매개하는 수준인 산업이라는 단위로 조직되어 두가지 수준의 노동운동을 변증적으로 발전시킬 수 있는 조직유형으로 평가되고 있다. 사용자단체들중
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민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의형
3. 공동경영형(민주적 경영형)
III. 노사관계 관리제도
1. 기업이윤참가제도
2. 주식소유참가제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의제도
5. 단체교섭제도
* 참고문헌
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단체협약분석[Ⅲ], 한국노동연구원, 2001
○ 김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1997
○ 김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-(전정판), 법문사, 2000
○ 김성수, 세계화 시대를 위한 한국경제의 발전, (주)학문사
○ 신인령, 노동법과 노동운동, 개정증보
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