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자유이나 채용 후 조합에 가입하지 않으면 해고되는 것 ⑥ 클로즈드숍:채용도 조합원에 국한하고, 조합을 탈퇴하면 해고하는 것 등이 있다.
▽유니언숍(사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나, 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해
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부의 사무처리지침에 불과하여 대외적인 구속력이 없고, 경기도 내 단위 농업협동조합이 위와 같이 통일적으로 운영되고 있으므로 원고조합이 노동조합법 제8조 및 같은 법 제3조 제5호와 관련하여 다른 근로자의 단결권을 부당하게 침해하
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노동법학」, 제6호, 1998.12, 17-26면.
김인재, "공무원 노동기본권 회복을 위한 입법방향"(공무원 단결권 쟁취를 위한 토론회 토론자료), 2001.
김재기, 「공무원 노동조합 법제의 입법방향에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문, 2000.
민경식, "
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노동운동사(상·하), 산경문화사, 1974
국회사무처 법제예산실, 교원노조합법화와 교원의 근로기본권, 법제현안 제98-5호(통권 제75호), 1998
이광택, 교원노조법의 제정과 교원의 노동기본권, 국민대학교 법학논총 제12호, 2000
윤종건, 교원정책의
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자유는 헌법과 법률에 의해 인정되고 있다. 1946년에 제정된 헌법전문에서는 “누구든지 조합활동에 의해 그 권리와 이익을 옹호하고 또한 스스로 선택한 조합에 가입할 수 있다”고 규정하고 있었다. 또한 노동법전 L411-2조에서는 노동조합의
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