|
노동 및 인권과 기업의 사회적 책임(CSR)
1. 노동·인권과 CSR 개요
╋━━━━━━━━━━─────────
◆ 기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임
［1948년 UN 총회에서 채택된 세계인권선언 제1조］
모든 사람은
|
|
|
노동 문제 등의 위기에서 기업의 사회적 책임 문제를 인식한 이케아는 이 후 에너지와 자원, 사람과 지역사회, 여성 및 난민에 대한 지원, 인권 보장 등의 다양한 영역으로 CSR 활동을 넓혀갔다. 국내 뿐만 아니라 제 3세계 국가 등 국외의 사회
|
|
|
CSR)은 다양한 법령 준수뿐만 아니라 환경인권노동기부봉사 등 다양한 활동을 포괄하는 개념으로서, CSR은 세계 최고의 기업들 사이에서 환경적·사회적·경제적 변화와 요구에 따른 충격을 효과적으로 관리하고 각종 리스크에 노출될 가능성
|
|
|
CSR Report 발행을 통해 CSR 활동에 관한 내용만 담은 보고서 발행하여 자세하고 정확한 CSR 활동에 대한 인식과 함께 정보를 제공
Ⅴ. 결론
기업의 사회적 책임(CSR)은 다양한 법령 준수뿐만 아니라 환경·인권·노동·기부·봉사 등 다양한 활동을
|
|
|
노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
이장원 / 기업의 사회적 책임(CSR)확산과 노사관계에 대한 함의, 한국노동연구원, 2006
이효수 / 한국
|
|
 |
노동자인권센터 이상재 교육팀장이 말했다. 대부분의 외국인 이주 근로자는 한국에 오기 위해 큰돈을 지출한다. 현지 인력송출업자들에게 돈을 주고, 한국어 학습(고용허가제로 입국하는 외국인들은 한국어시험에 합격해야 한다) 비용도 만
|
|
|
인권침해를 자행하고 있다는 것이다. 침해당하고 있는 인권을 살펴보면 A규약, B규약의 대부분의 권리를 위반하고 있고 심지어는 군대와도 결탁하여 국제인권법, 국제인도법 까지 위반하고 있다.
기업이 자국의 인권, 노동, 환경 등에 대한 규
|
|
|
CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임(CSR)과 노동: 이해관계자론적 접근”, 노동저널, 6: 24-38.
허인구(2009). 한국기업의 사회적 책임 경영과 경쟁우위, 부산
|
|
|
노동당 성소수위원회성전환자인권연대,『성전환자 인권실태조사 보고서』(2006.9)
石原明、大島俊之外供述、性同一性障害と法律(2001)
운조, \"트랜스젠더\", 『여/성이론』 12호, 여이연(2005)
제이콥 헤일, “내 목에 남아있는 희미한 추억을
|
|
|
인권에 대한 태도이다. 연일 언론에 보도되는 외국인 노동자에 대한 인권침해와 차별은 심각한 수준이다. 한국에 체류하고 있는 외국인 노동자 대부분이 최저임금의 절반에도 못 미치는 수준의 월급을 받고 있으며, 회사 측은 공공연히 그들
|
|
 |
노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
|
|
 |
노동자에 대한 인권유린도 산업 혁명 때부터 대두되기 시작되었는데 공장주들은 노동자들에게 장시간 노동을 강요했고, 소비와 휴식도 크게 제한 받았습니다. 결국 이러한 노동자들의 비참한 삶은 자본주의에 반대하는 사회주의 운동의 물
|
|
 |
인권위원회와 평화통일위원회 간사와 부설 외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와
|
|
 |
노동 관행 등은 CSR의 중요한 요소입니다. CSR 활동은 기업의 지속 가능성을 높이고, 사회적으로도 긍정적인 영향을 미친다는 점에서 매우 중요하다고 생각합니다.
29. 창업을 계획한다면 어떤 사업 모델을 선택하고 싶은가요?
창업을 계획한다
|
|
 |
CSR) 이니셔티브의 성과를 평가하는 것은 회사의 책임 있는 관행의 효과와 영향을 평가하는 데 필수적입니다. 다음은 CSR 성과를 평가하기 위해 일반적으로 사용되는 몇 가지 방법과 접근법입니다.
핵심 성과 지표(KPI): 관련 KPI를 설정하는 것은
|
|
메뉴펼치기
