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노동3권의 주체로서 근로자개념과 특수고용노동자, 한국노동법학회, 2006
◈ 허영민, 노동 3권에 관한 검토, 한국노동법학회, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동3권(노동삼권)의 개념
Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성
Ⅳ. 노동3권(노동삼권)의 통일
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관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자․근로자․정부간의 상호관계를 포함 1.노사관계의 의의
2.노사문제가 발생한 원인
3.한국의 노사관계 특성
4.노사관계 개혁의 필요성
5.21세기 노사관계의 발전방향
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노동3권에 관한 연구, 이화여대 석사학위논문
◎ 안형원(2000), 교원노동조합의 법리, 서울대학교 박사과정논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법
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노동3권
1. 법률상 단체교섭권 확보
1) 법률상 단체교섭권 현황
2) 법률상 단체교섭권 쟁취
2. 실질적 단체교섭권한 확보
1) 현황
2) 실질적 단체교섭권한 확보 필요성
3) 공공부문노동조건 통일 가능성과 필요성
4) 공공부문노동조합 공동
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노동연구원, 1998
ⅵ. 안주엽·조준모·남재량, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 의미
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 필요성
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 정규직 대체
2. 중
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