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입사원 중에 입사 전부터 정신병이 있었던 직원의 부모가 회사 책임이라고 우기며 평생 치료비와 생활비 등을 요구하며 소동을 벌인 사례 이후 법무부서와 인사부서가 협업하여 입사부터 퇴사까지 일상노무관리 매뉴얼을 제정, 시행함으로
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8월 기아차사장을 거쳐 현재 2003년 8월 총괄 부회장으로 임명되었다.
Ø 윤국진 기아자동차사장
인사총무담당전무 및 경영자원본부장(부사장)을 역임한 인사, 노무관리 전문가이다. 최근 국내 노조파업 및 갈등으로 인해, 안정적 노사관
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❍ 문화와 영업
❍ 관시
❍ 접대 문화
❍ 노무관리
❍ 세무관리
4장 Do It & Don\'t Do It
❍ 중국에서 해야 할 일
❍ 중국에서 해서는 안 될 일
5장 중국 진출 성공 사례
❍ 성공 사례
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관리는 인적자원의 비용은 많이 필요하지만 인적자원 부가가치의 산출이 적은 관리적·운영적 측면의 중요성이 감소하고 인적자원전략의 중요성이 대두되고 있다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김
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입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Marriott Hotel의 인적자
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