|
하지 않는 것은 부당하다.
그러므로 비록 그 이유를 분명히 하지는 않았으나 단체협약의 해석을 둘러싼 쟁의행위는 평화의무에 위반되지 않는다고 한 위 판결은 타당하다. 1. 문제의 발생 원인
2. 단체협약의 해석 기준
3. 해결 방법
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경우는 불가피한 경우로 최소화하여야 할 것이다.
◈참고문헌
인터넷주소
노동부; http://www.molab.go.kr/
통계청; http://www.nso.go.kr/
여성부; http://www.moge.go.kr/
참고도서
박인덕(2000), 『OECD 회원국의 여성고용정책』, (서울; 한국여성개발원)
McKinsey,
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2002.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관계
1) 시민법과 노동법의 관계
2) 경제법과 노동법
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
2) 집단적 노동관계법
3. 노동법의 해석
Ⅵ. 노동법의 유연화와 규제완화
Ⅶ. 노동법의 문제해결
참고문헌
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
참고문헌
|
- 페이지 17페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
7.파
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.03.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|