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- 볼보의 직무충실화
- 직무충실화를 결정하는 핵심요소
- 직무충실화/작업팀의 역할
- 볼보의 직무충실화프로그램의 성공요인
- 한국기업(자동차조립공장)에서 직무충실화가 어떻게 적용될 수 있을지, 문제점과 성공요건
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혁신 도입내용을 충분히 숙지했다. 이를 위해 3백만달러와 25만 시간을 경영진과 노조지도자들이 투입했다. 마그마코파사는 직무재설계 및 장래의 채굴계획 개발 프로그램을 실시하기 위하여 작업수행능력을 높이도록 많은 팀들을 노사공동
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공동작업장운영 11
5) 공적 연금제도 12
(4) 노인소득보장정책의 현황 및 문제점 14
1) 사회보장제도 14
2) 퇴직금제도 17
3) 경로우대제도 17
4) 노인고용정책 17
(5) 노인 소득보장정책의 개선방안 ················ 20
1) 사회보장제
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노사가 획기적인 성과급 제도의 도입에 합의하면서 정부로부터 임금인상의 추가재원을 확보
③ 효율적 보수관리
임금가이드라인의 규제가 있는 공공기관의 경우에는 기업복지 프로그램의 효율적 운영을 통한 종업원 만족이 매우 중요함.
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노사의 Win-Win을 일으키는 평생학습으로, 아직까지는 일부 대기업, 공기업, 정부기관에 국한되어 일어나기는 하지만 점차적으로 중소기업에서의 일터교육이 확산되고 있다는 점에서 긍정적이다. 평생교육을 공부하고 있는 우리 또한 일터교
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혁신과 대국민 서비스의 개선을 위해 전자정부e-Government 구현을 서두르고 있으며 이와 같은 흐름의 일환으로 공무원 인적자원관리 부분에서도 관련 시스템이 구축 중에 있다.
기업 입장에서도 정보화 시대에 인적자원이 인적자본human capital
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노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다.
즉, 종업원의 대표조직을 주주나 투자자와 마찬가지로, 창의력과 몰입을 포함한 노동력이라는 생산요소를 투자하는 중요한 이해관계자로 보고 유지관리의
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혁신사업을 추가하여 경로당 활성화를 위하여 지역봉사 활동, 공동작업장 운영, 정보통신 교육, 건강운동 활성화 등의 사업을 장려하며 노인복지관과의 연계를 확대하여 지원체계 구축을 꾀하고 있다.
경로당의 활성화를 위하여 정부에서는
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프로그램을 공동으로 개발시행하는 것이 바람직하다.
참고문헌
김재구(1999), 구조조정기의 기업 인사조직 혁신, 한국노동연구원.
ASTD(1998), National HRD Executive Survey, 1995-1997.
Bartlett, C. A. and Ghoshal, S.(1993), “Beyond the M-form: toward a managerial theory of th
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프로그램에 치중하고 있는 실정이다.
㉣ 노인자원봉사활동 지원 사업
중앙정부 차원에서는 노인자원봉사를 활성화하여 노인의 적극적 사회참여와 노인의 인적자원 활용을 극대화하고, 노인의 지식, 경험, 기술을 지역 내 사회복지 자원으로
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