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프로그램의 세부목표를 검토한다.
ㅇ 프로그램 활동을 검토한다.
ㅇ 다음 모임의 일정을 정한다.
ㅇ 명확하게 한다.
ㅇ 평가를 마무리한다. Ⅰ. PIC의 개념과 목표
Ⅱ. PIC 프로그램 도입을 위한 전제조건
Ⅲ. PIC 프로그램의 진행절차
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노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문화의 필요성
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. WRTP의 기원 및 발전상황
2. 조직 디자인상의 문제
3. 혁신적 시도
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노사문화의 내용측면
1) 고용보장
2) 비노조부문의 초우량작업조직을 연구할 필요
3) 효율적인 갈등관리 방안의 모색
2. 신노사문화의 추진방법측면
1) 홍보성 행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램
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노사간의 신뢰가 기업 경쟁력을 크게 향상시킬 뿐만 아니라, 그에 따른 성과의 공정한 배분을 가능하게 한다는 점을 깊이 인식하여, 경영층의 신뢰 구축 노력에 지속적인 호의적 반응과 협조를 보여야 할 것이다.
참고문헌
박훤구 / 신노사문
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공동결정제도에 관한 논의, 민간차원의 운동방안 등 많은 방안이 논의될 수 있을 것이다. 전술한 사항 이외에도 신노사문화의 실천을 위한 과제는 상당수 더 있을 것이라고 생각된다. 우리 민족은 5천년의 역사에서 가장 풍요로운 시대를 이
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