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프로그램의 세부목표를 검토한다.
ㅇ 프로그램 활동을 검토한다.
ㅇ 다음 모임의 일정을 정한다.
ㅇ 명확하게 한다.
ㅇ 평가를 마무리한다. Ⅰ. PIC의 개념과 목표
Ⅱ. PIC 프로그램 도입을 위한 전제조건
Ⅲ. PIC 프로그램의 진행절차
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노사관계가 실현될 수 있도록 노사모두 win-win할 수 있는 노사공동 프로그램을 개발하고 작업장 혁신, 교육훈련, 인적자원개발, 고용안정, 사회안전망 등 노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노
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분쟁조정 절차
(3) 권리분쟁의 판정절차
(4) 노동분쟁조정의 문제점
5) 노동분쟁조정의 발전방안
5. 외국의 분쟁조정제도
(1) 미국의 노동분쟁조정제도
(2) 영국의 노동분쟁조정제도
(3) 일본의 노동분쟁조정제도
(4) 외국의 분쟁예방조정
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노사간 대화와 협력 강화
노사협의회 운영 활성화, 노사 합동의 고충처리기구 운영, 지역업종별 노사정 대화기구 참여 등 노사간 대화협력 분위기 조성하고, 노사의 자율적 노사관계 발전 프로그램(작업장혁신, 노사갈등 예방해소를 위한 컨
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노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례
2) 기타 노사문제 해결 사례
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 노사관계의 발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한
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