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노조법이 합리적으로 개정되고 공무원 노조 또한 지나친 투쟁일변도 활동에서 벗어나 국민과 함께하는 노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무
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노사관계의 변화(자동차산업과 전자산업 5개사를 중심으로). 고려대학교 경제학과 박사학위 논문. 2000.8.
진숙경. 노동조합 현장조직이 노조 민주주의와 조직효율성에 미치는 영향(현대자동차 사례를 중심으로). 고려대학교 노동대학원 노사
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노사관계의 특성이 충분히 고려되어야 한다는 것이다. 수십 년에 걸쳐 기업별 노조체제하에서 하나의 단체협약에 의해 통일된 근로조건을 형성해 왔던 우리의 노동조합 문화를 무시한 채 복수노조 허용에 대한 방안을 모색한다는 것은 노동
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노조 체제하에서의 단체교섭방안 연구, 숭실대 석사학위논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미
Ⅲ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차
1. 복수노조간 교섭위원의 배분
2. 교섭 및 협약체결의 당사자
3. 조합원
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조합의 단체교섭 창구 단일화에 관한 법적 연구, 성곡학술문화재단, 성곡논총 제30집, 1999
* 박우성, 복수노조와 단체교섭, 한국노동연구원, 1998
* 복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구, 국제공인노무사사무소, 2007
* 윤성천, 사업
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1. 삼성이란?
2. 노조(노동조합)의 경영 참여
3. 삼성의 무노조 경영 이란 ?
4) 삼성의 무노조 경영 유지 방법
5) 노동조합 결성 시도
6) 권가권력과 무노조 카르텔
7) 삼성 특검
8) 나아갈 방향
결론
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노조법에 대한 개괄
1) 현행 공무원노조법
2) 문제점: 특수성 강조로 보편성 가로막는 정부법안
(1) 가입대상을 제한하는 단결권
(2) 한정된 교섭사항에 바탕을 둔 단체교섭권
(3) 가장 쟁점화된 단체행동권의 금지
3)정부와 전공노의
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노조법 제14조, 노동조합법 제35조). 다만 지역단위의 효력확장(교원노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함
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노조는 매년 1월 31일까지 변경된 규약내용, 변경된 임원의 성명, 전년도 12월 31일 현재의 조합원수에 대하여 행정관청에 통보하여야 한다(제13조 제2항).
Ⅳ. 설립요건 결여의 효과
1. 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 경우
노조법상 노
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없을 것, ⅱ) 노조로서의 활동을 1년 이상 하지 아니하였을 것의 요건을 갖추어야 한다. 이 때 노조로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 경우란 계속하여 1년 이상 조합원으로부터 조합비를 징수한 사실이 없거나, 총회 또는 대의원회를 개최한
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