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임금제도의 주요 쟁점에 대한 노사의 입장을 제대로 파악하기 위해서는 노사상급단체의 의견뿐만 아니라 일반 근로자와 경영자의 의견을 정확히 파악하기 위한 대규모 실태조사가 필요하다. 다만 일반 근로자와 경영자는 최근 논의되고 있
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노사관계 모델」// 한국노동연구원
5. 『복수노조 병존시 단체교섭 실태 및 그 시사점』
지은이 : 노동부 // 노사정위원회, 47~49쪽.
6. www.kli.re.kr
7. www.naver,com 1. 서론(들어가면서)
2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)
3. 각국
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* 최저임금 제도란 무엇인가?
개인,국가, 기업
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
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노사 상생의 길”
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노
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조절
7. 개인택시의 공공성 강화
8. 택시운전자 자녀 학자금 지원 전국택시노동조합연맹
1. 전국택시 노동조합
마크
연혁
조직도
2. 전국택시노동조합이 하는 일
3. 사례
택시부제
최저임금
4. 결론
느낀점
질의응답
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