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본론
1. 파업 진행 상황
2. 노/사측 입장
Ⅲ 파업사태의 해결
1. 긴급조정권이란?
2. 파업 결과 및 영향
Ⅳ 결론( 사례에 대한 비평)
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동위원회가 직접 조정에 나서게 된다.)을 실시해 문제를 해결하기 위해 직접 개입한 점은 그만큼 아시아나 항공의 노조파업이 사회적으로 큰 문제점이라고 볼 수 있었다. 내가 만약 아시아나 항공의 회장이었다면 노사갈등을 해결하는 가장
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교섭진행관련 회사 기본입장
정부측 입장
일반근로자 입장
part 3
파업의 영향
조정과정에서의 문제점
아시아나파업이 남긴 교훈
해외의 파업 대처사례
3. 결론
대안제시
맺음말
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사례연구
1. 2005년 대항항공 노동쟁의
가. 노동 쟁의 발생 과정
나. 노동 쟁의의 진행과 결과
2. 쟁의 조정 제도의 적용
Ⅳ 문제점 및 개선 방향
1. 대한 항공 노동쟁의 조정의 문제점
2. 노동 쟁의 조정 제도의 개선 방
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항공의 내부 환경 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9
3. 과거 대한항공의 외부 환경 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10
4. 과거 대한항공의 환경 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
5. SWOT 분석 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
제3절 당면과
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