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관계」만 존재하였다고 비판되었다. 1987∼97년간의 노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의 정비 등과 같은 방향성을 가지고 있었으나 때로는 일관성을 유지하지 못한 경우도 있었다.
21세기 신노사관계의 발전을 위해서 정부는 노사관
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결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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한 효율의 향상 의무를 부과(new public management 기법의 도입)한다.
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
21세기 노사관계의 발전 방향을 살펴보면 다음과 같다. 세계화에 따른 경쟁의 격화로 말미암아 한국의 기업은 어떠한 대가를 지불하더라도 고능
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2. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 외국인고용허가제
2. 외국인고용허가제에 대한 각 주체들의 입장
3. 외국인고용허가제의 문제점과 정부의 해명
4. 외국의 외국인력 고용에 관한 제도
Ⅲ. 결론 - 제언 및 향후방향
Ⅳ. 참고문헌 및 회의록
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노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1) 고용보장
2) 비노조부문의 초우
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