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인재 확보는 허울은 좋으나 약간의 사치스럽다는 느낌도 배제할 수 없기 때문이다. 따라서 국내 기업들의 경우 발등에 불이 떨어지고 난 다음 뒤늦게 우수인재확보전쟁에 뛰어 들고 있다는 것이다. 전쟁을 치루기보다 인재전쟁을 위한 사전
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  • 등록일 2009.10.20
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인재경영』, 경영자료사. 이재훈(2001)『신 인적자원관리』, 경문사. 최병권(2004)『인재 멘토링』, 새로운 제안. Ⅰ. 인재전쟁과 한국기업의 인사관리 Ⅱ. 글로벌시대의 현 한국기업 인사관리의 문제점 1. 노사관계 2. 연공주의 3.
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  • 등록일 2008.05.22
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인재 Ⅰ-2. 인구구조에 따른 인적자원관리 Ⅱ. 기업 소개 Ⅲ. 인적자원관리 분석 Ⅲ-1. 모집 Ⅲ-2. 선발 Ⅲ-3. 직무설계 및 직무분석 Ⅲ-4. 평가 Ⅲ-5. 보상 Ⅲ-6. 복리후생 Ⅲ-7. 노사관계 Ⅳ. 이슈 및 해결방안 Ⅳ-1. 정기임원승진제도
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  • 등록일 2013.04.09
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인재는 모방이 되지 않는다. 인재전쟁이라고 불리는 이러한 시대를 살고 있는 지금의 우리에게 인적자원관리, ‘사람이 경쟁이다’라는 모토를 가지고 제자들에게 기업탐방의 기회를 통해 이론과 실제의 조화방안을 찾을 수 있게 도와주신
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  • 등록일 2013.11.04
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전쟁 - 시아출판사(2004) 이근 : 한국사업의 기술능력과 경쟁력 - 경문사(1997) 와카마츠 요시히트 : 하루 1시간만 일하는 도요타형 인간 - 삼진기획(2004) 조동성 외 : 자동차산업에 있어서 부품개발방식의 기원과 발전에 관한 한일비교 승인도 방
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  • 등록일 2008.07.29
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논문 100건

노사간의 불신, 교육과 언론에 대한 불신 등 실로 모든 분야에 불신이 번져 있으며, 더욱 심화되어가고 있다. 남북관계에서도 상호 간의 불신이 제일 넘기 어려운 장애로 작용한다. 또 국제적으로도 국가신인도가 추락할 경우 무역과 금융 분
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  • 발행일 2009.11.27
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노사관계의 현황과 이슈 1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성 2. 구조조정기 자동차산업 노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비
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  • 발행일 2005.10.22
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노사 관계의 안정의 의미로써의 퇴직연금은퇴직일시금에 비하여 종업원에게 노후의 생활 불안을 해소시키고 안정감을 부여함으로써 고용안정과 우수한 인재 확보를 기대할 수 있고 종업원이 생산성을 높이고 노사관계가 장기적으로 안정될
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  • 발행일 2009.04.28
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노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book re
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  • 발행일 2004.11.30
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인재양성의 중요성을 재차 강조하는 바이다. 셋째, 경제교육에 있어서 평생교육체제의 구축이 중요하다. 위의 논의에서 언급한 바와 같이 경제교육에 있어서 그 수업의 양이 적을 뿐 아니라 일반인에게는 특별히 경제 교육에 대한 재교육을
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  • 발행일 2007.12.25
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취업자료 3,041건

등 기타 특기사항 6. 바람직한 간호사상에 대한 견해 IV. 충남대학교병원 간호사 자기소개서 1.성장과정 및 가족관계(300자 내외) 2.성격 및 장단점, 학교생활 및 동아리 활동 등(300자 내외) 3.지원동기(300자) 4.입사 후 각오(300자 내외)
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  • 등록일 2018.02.07
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노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 기업체 감원에 대해 어떻게 생각하십니까? 면접, 이것만은 알고 가자. - 빅데이터 활용방법에 대해 이야기해보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 오픈 소스와 이와
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  • 등록일 2014.08.21
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  • 직종구분 기타
노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
인재 육성계획 마련 -위탁교육 연구 및 진행 -2분기 내 추진 및 매분기 추진 3) 노사화합과 소통 이미지가 강한 한국노인인력개발원의 노사관계를 증진시키고 투명한 윤리경영을 실현시킴으로서 한국노인인력개발원의 지속가능 발전의 토대
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  • 등록일 2024.07.27
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  • 직종구분 기타
노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. ○○○○기업에서 그 꿈을 실현하고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식 Ⅱ. 인사(채용/신입) BEST 자
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
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