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교육과 발전의 자기개발 노력 강화 △ 평등적이며 능력위주의 직무 수행을 할 수 있는 자신감 등을 갖출 때 노동시장에서 경쟁할 수 있는 한 사람의 노동자원으로 추구될 것이다.
IV. 제언
지금의 대졸여성 취업문제는 능력 있는 여성인력을
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취업의 촉진
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조：임의적 실업보험제도
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와
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취업기회 감소
3)대졸인력공급 급증
4)수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
5)수시 고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․
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교육의 강화가 필요하다. 기업들은 인력을 고급화시키며 자발적·적극적인 노동을 이끌 수 있고, 외국인노동자들은 차별이나 폭력, 노동력 착취로부터 장기방어를 할 수 있게 된다. 한편 한국인에 대해서도 외국인에 대한 차별의식, 자기우월
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당위성
2) 바람직한 변화를 위한 실천방안
(1) 학교교육과정의 다문화교육 강화
(2) 언어소통을 위한 언어교육
(3) 다문화 가정 여성취업교육 및 육아지원
(4) 편견 극복을 위한 문화교류와 교육
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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당위성
2) 바람직한 변화를 위한 실천방안
(1) 학교교육과정의 다문화교육 강화
(2) 언어소통을 위한 언어교육
(3) 다문화 가정 여성취업교육 및 육아지원
(4) 편견 극복을 위한 문화교류와 교육
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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-(1) 관광 안내 정보 서비스
-(2) 지자체 유관기관 협력
-(3) 국내 관광 수용 태세 개선
-(4) 국내 관광 진흥
-(5) 관광 교육 분야
-(6) 관광 마케팅 지원
-3. 남북관광교류
-4. 관광자원개발
-5. 수익사업
-6. 사회공헌활동
Ⅳ. 결론
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(3) 후세대 양육을 위한 필요성
(4) 인간안보를 통한 사회통합
2) 해결방법
(1) 학교교육과정의 다문화교육 강화
(2) 다문화 가정 여성취업교육 및 육아지원
(3) 편견 극복을 위한 문화교류와 교육
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노사관계 ……………………………………………………………33
7. 직무관리 ……………………………………………………………39
8. 교육훈련관리 ………………………………………………………40
9. 여성관리 ……………………………
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노사관계의 문제점이 내포되어 있다.
Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 제고 방향
‘외국인투자기업 노조협의회’ 건설을 장기적 발전상으로 삼는다.
내년도 임투전에 또 한번의 간담회를 마련하고 외투사업장대책위
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