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외국인의 체류자격제도개선, 외국인의 국내적응 지원프로그램의 개발, 우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의
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베트남 근로자의 신뢰를 받는 관리자
3) 종업원의 복지를 생각하는 관리자
4) 노동조합을 파트너로
5) 말보다는 실천
6) 평소에 근로자를 인격적으로 대하는 것이 노무관리의 첩경
7) 유교 덕목을 관리자의 덕목으로
8) 자기계발과 의사소통
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재단)
<목 차>
Ⅰ. 서론 - 외국인 고용허가제 도입배경
Ⅱ. 본론
1. 정의 - 외국인 고용허가제란?
2. 연혁(Site)
3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이
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노사발전재단, 업무협약 체결… “신중년 여성과학기술인 일자리 찾아준다” 기사 전문
http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=646138 관광공사, ‘신중년·경력단절여성’ 대상 인재 양성 교육 기사 전문
http://www.kbsm.net/default/index_view_page.php?idx=2513
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채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
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교육 사업에 힘을 쏟았을 뿐만 아니라, 전 재산을 공익재단인 유한재단(이후 유한재단과 학교법인 유한학원으로 분할)에 기증했다. 이를 통해 자연스럽게 유한의 최대주주는 공익법인인 유한재단(이사장 한배호)과 유한학원(이사장 문국현)
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사업 기지 확장
2008.05.30 02:58 김유영 기자 abc@donga.com
대기업 공장 해외 진출 中企도 한배 타고 간다 (부분 발췌)
《국내 오토바이 헬멧 제조업체인 홍진크라운은 현재 베트남 하노이 인근 공단 3만3000여 m²에 1200만 달러(약 123억6000만 원)를 투
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외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006.
문경희, “한국에서 다문화주의 모색”, 한국국제정치학회, 2006.
박옥임, “농촌 다문화 가족의 복지”, 한국지역사회생활과학회, 2007.
박재규, “국제결혼이주여성의 농촌 지
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발전과정
3. 카지노산업에 대한 일반적 인식
Ⅲ 강원랜드 카지노 관광사업이 지역주민의 경제발전에 공유하는 방안
1. 강원랜드 카지노의 지역사회의 경제적 영향 및 방안
2. 강원랜드 카지노의 지역사회의 사회적 영향 및 방안
Ⅳ
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발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
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외국인 참가자들에게 긍정적인 영향을 미치고, 교육 현장에서 실질적인 도움을 제공하는 데 중요한 역할을 할 것이라고 믿습니다. 결론적으로, 강점인 커뮤니케이션 능력, 문화 이해력, 책임감 그리고 배려심은 외국인취업교육 사업을 성공
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외국인 취업교육 분야에서 본인의 경험이나 역량을 어떻게 활용할 수 있다고 생각하나요?
3. 해당 업무 수행 시 가장 중요하게 생각하는 가치 또는 태도를 설명해 주세요.
4. 앞으로 이 사업을 통해 이루고 싶은 목표 또는 발전 방향에 대해
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교육 환경을 마련하고, 서로를 이해하는 세상을 만드는 데 기여하는 것이 궁극적인 목표입니다. 1. 본인이 이 사업에 지원하게 된 계기와 관련 경험을 구체적으로 기술해 주세요.
2. 외국인 취업교육에 있어 가장 중요하다고 생각하는 점
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외국인취업교육사업에 지원하게 된 동기에 어떻게 연결되었는지 서술하시오.
2. 외국인 근로자와의 업무 수행 경험이나 관련 활동이 있다면 구체적으로 기술하시오.
3. 본인이 갖추고 있는 강점과 역량이 외국인취업교육사업에 어떻게 기
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외국인 취업교육사업 수행에서 필요한 역량들을 갖추고 있다고 확신합니다. 특히, 문화적 민감성과 소통 능력, 맞춤형 교육 설계와 실행 능력, 협력과 문제 해결 능력은 이 사업이 효과적으로 이루어지도록 하는 핵심 역량이라고 생각합니다.
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