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우수인력 확보와 유지 대책 마련
-능력과 성과에 대한 공정한 보상체계 확보(인센티브와 메리트 시스템 확보)
-과감한 정규직 발탁인사를 통한 사기 진작 및 비전 제시
*생산성 향상을 위한 교육훈련 프로그램 도입 및 강화
-비정규인력 직무
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교육의 활성화
3 고령자 특성에 맞는 사회적 일자리 발굴
4. 의무고용제 실시
5. 고령자 고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정
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가진 높은 교육수준, 우수한 과학기술인력 적극 활용
➅ 외국인투자유치 전문가 양성
➆ 투자인센티브의 정비
➇ 외국인 투자 자유화의 확대
➈ 외국인 투자기업에 대한 사회구조 및 인식의 개혁
3. 결론
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노사관계에 대한 이해
(2) 한국의 노사관계 현황과 실상
(3) 한국의 노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인
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발전과정과 현황
제 2 절 관광호텔업의 현황
1. 관광호텔현황
2. 관광호텔 운영실태
3. 관광호텔 객실과 부대시설 이용자현황
4. 관광호텔 수입현황
5. 관광호텔 객실당 평균요금
6. 관광호텔 부대시설의 내 외국인 1인당 평균소비액
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노사관계론 수업의 발표 주제 기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은 이에 속할 것이
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사업적 접근법에 관한 연구", 강남대학교 논문집 제27집.
2) 김영호. 1997. 자원복지활동의 활성화 방법. 학문사.
3) 1999. 대학자원복지(봉사) 교육훈련의 효과적 방법. 서울:강남대학교출판부.
4) Soest,D.V & Bryant,S. 1995. "Volence Reconceptualized for Social
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재단 : 재단 연구, 심사기준, 기부목표, 프로그램중요성, 다른 기관 모델, 기여도 분석
: 기업 : 지역, 교육내용과 상품 관련성, 특정기관 지원 기업, 기관과의 교류 여부 분석
: 정부 : 공익성, 형평성, 지역사회와의 연계, 공모사업, 지원정책정
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요인 분석
Ⅴ. FDI 유치를 위한 방안
1. 일반적인 문제 : 기업환경의 개선
2. 개방적 태도와 국내외 자본의 동등대우
3. 전략적 외국인투자 유치 정책 - 산업발전 단계별, 유형별 유치전략
4. 기존 제도의 미비점 보완
참고 문헌
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재단
우실하 -『동북공정의 선행 작업들과 중국의 국가 전략』- 울력
나영주 -『동북공정의 발전 과정과 정치적 성격』
김인성 -『역사적 진실 왜곡에 대한 비판과 반성』
안병우 -『중국의 고구려사 왜곡과 동북공정』
김우준 외『중국의 대
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