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노사의 죽음..
1966년 여름, 문화대혁명이 본격적으로 시작되었다. 그해 8월 23일, 노사는 뇌출혈로 병원에 입원했다가 퇴원하는 길에 베이징시 문학예술계연합회 사무실에 들렀다. 그날 사무실에 들이 닥친 홍위병들은 노사를 비롯한 30여명의
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명확한 현실은 아니라는 점에서 1970년 불길 속에서 타 들어간 순수한 영혼의 의지는 우리에게 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.
#2 REPORT
한 노
동자의 죽음을 통해
바라본 노사관계의 현실
(영화 \"아름다운청년 - 전태일\" 감상문)
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죽음으로 우리나라의 노동현장은 큰 변화를 가져온 게 사실이다. 물론 그가 혼자 이루어 낸 것은 더더욱 아니다. 그 뒤에 수많은 노동자들이 피와 땀과 목숨을 걸고 이루어낸 것이다. 당시와 비교한다면 지금의 노동현장은 많은 변화를 가져
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노사협력의 성공사례
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
(1) 노사간 상호 신뢰 구축
1945년‘노루표’라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트 잉크산업을 선도한 기업입니다. 가족적인 근무분위기를 조성하고 다양한 복
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신뢰하게 되었으며, 이것이 노사협력의 기초를 다진 것이다. 또 CEO 자신이 종업원과의 대화에 적극적이었다. 껄끄러운 대화도 기피하지 않고 종업원이 납득할 때까지 몇 시간이고 설득하였으며, 때로 그것은 심야나 새벽에 사장 가정집에서
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