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노사관계의 지속적인 안정은 이상론에 불과해진다. 1. 자동차산업의 글로벌 리더
2. 경영위기와 노사 양측의 합리적 전략행위
가. 사측의 합리적 전략행위
■ 고용안정 우선주의
■ 열린 경영과 “근로자-피드백” 제도
나. 사업장평
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노사 양측의 ‘합리적 전략행위’라 정의할 수 있다. 이는 노사가 원칙적으로는 각자의 이해를 추구하지만, 이것도 기업구성원으로서의 공동이익 추구라는 더 큰 목적 내에서 진행된다는 것을 의미한다.
벤츠는 1. 경영혁신에 근로자의 적극
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전략적 연계와 생산성과
Ⅶ. 회계제도개혁법 입법 현황과 실무상 고려점
1. 입법 배경
2. 주요 내용
3. 특기 사항
4. 컴플라이언스 이슈
1) 대표이사 등의 인증의무
2) 임원?주요주주 등 특수관계인에 대한 금전대여 금지
3) 내부회계관리
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행위이론적 접근을 통하여 고찰하였다.
고찰한 결과의 내용을 요약정리하면 다음과 같다.
게임이론적 접근법은 단지 상대방이 어떤 대안을 선택할 것인가를 알지 못할 뿐이고 자신 및 상대방의 효용함수등 기타 모든 정보에 대해서는 완전한
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노사관계와 고용, 경문사
이주희(2002) / 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사
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행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ……
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합리적 해결 노력 등에 대해 노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다.
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된
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노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호)
---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호)
---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000)
신문잡지기고 및 토론문
김기원 재
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행위- 합리적, 계획적
Ⅱ. 본론
1. 합리적 행위이론
1) 정의
2) 이론에 근거해 적용한 사례
2. 계획적 행위이론
1) 정의
2) 이론에 근거해 적용한 사례
3. 합리적 행위이론과 계획적 행위이론의 비교
1) 특징에 따른
2
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서론
Ⅱ. 본론
1. 합리적 행위이론
1) 정의
2) 여러 학자들에 의한 견해
3) 사례 측정
4) 한계점
2. 계획적 행위이론
1) 정의
2) 이론에 근거해 적용한 사례
3) 한계점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노사문화 정착을 위한 모색을 강화해야 하며, 정기적인 노사양측의 교육시행 및 노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다.
3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태
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노사 갈등 상황에서 어떤 역할을 수행했고, 어떻게 문제를 해결했나요?
노사 갈등이 발생했을 때 중재자로서 양측의 의견을 객관적으로 듣고 사실관계를 명확히 파악했습니다. 법률과 회사 정책을 근거로 합리적 대안을 제시하며 감정을 배
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노사 갈등이 발생했을 때 어떻게 접근하시겠습니까?
노사 갈등은 쌍방의 입장을 객관적으로 이해하고 열린 대화로 중재하는 것이 중요합니다. 갈등 회피보다는 신뢰를 쌓으며 문제의 본질을 파악하고 합리적 해결책을 찾는 데 집중해야 한다
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있다. 1. <제품>관련 중국어 회화
2. <고객>
3. <프로젝트>
4. <무역>
5. <사업>
6. <발전>
7. <이윤>
8. <기업>
9. <광고>
10. <계약>
11. <업체>
12. <경영>
13. <상품>
14. <전략>
15. <협상>
16. <결렬>
17. <회의>
18. <마케팅>
19. <기획>
20. <부도>
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제도화하고, 갈등을 신뢰로 전환할 수 있는 소통 기반의 전문가로 성장하겠습니다. 더 나아가 금호타이어의 지속가능한 조직문화 구축에 기여하는 전략적 파트너가 되는 것이 제 목표입니다. 2025 금호타이어 노무관리 자기소개서
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