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노사관계의 지속적인 안정은 이상론에 불과해진다. 1. 자동차산업의 글로벌 리더
2. 경영위기와 노사 양측의 합리적 전략행위
가. 사측의 합리적 전략행위
■ 고용안정 우선주의
■ 열린 경영과 “근로자-피드백” 제도
나. 사업장평
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노사 양측의 ‘합리적 전략행위’라 정의할 수 있다. 이는 노사가 원칙적으로는 각자의 이해를 추구하지만, 이것도 기업구성원으로서의 공동이익 추구라는 더 큰 목적 내에서 진행된다는 것을 의미한다.
벤츠는 1. 경영혁신에 근로자의 적극
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전략적 연계와 생산성과
Ⅶ. 회계제도개혁법 입법 현황과 실무상 고려점
1. 입법 배경
2. 주요 내용
3. 특기 사항
4. 컴플라이언스 이슈
1) 대표이사 등의 인증의무
2) 임원?주요주주 등 특수관계인에 대한 금전대여 금지
3) 내부회계관리
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행위이론적 접근을 통하여 고찰하였다.
고찰한 결과의 내용을 요약정리하면 다음과 같다.
게임이론적 접근법은 단지 상대방이 어떤 대안을 선택할 것인가를 알지 못할 뿐이고 자신 및 상대방의 효용함수등 기타 모든 정보에 대해서는 완전한
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노사관계와 고용, 경문사
이주희(2002) / 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사
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