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? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서
4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
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문화경영인력을 양성할 수 있는 교육프로그램을 활성화시키고, 이러한 교육과정을 이수한 전문인력을 문화예술기관에 배치하는 방법이다
3. 신규채용 인력 및 기존인력에 대한 체계적인 연수프로그램을 실시
Ⅷ. 공연장의 운영재정
Ⅸ.
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문화예산이 아무리 증가한다 하더라도 예산을 효과적으로 관리할 수 있는 기획력과 운영능력이 뒷받침되지 않으면 아무런 소용이 없다. 그간의 문화정책은 예술의 전당이나 세종문화회관, 지방마다 위치해 있는 종합문예회관 등 하드웨어
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문화가족 지원 정책
2) 그렇게 판단한 근거
5. 위 4번 문항에서 선정한 정책영역에 해당하는 건강가정프로그램의 기획안을 제안하시오(A4 용지 2장 내외, 10점).
1) 다문화 가정 문화교육 프로그램 기획안 - 기획 방향
(1) 사전단계
(2) 진행 ?
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행정 친절행정을 위하여 지속적으로 펼쳐 생활민원 빨리처리반, 민원해결방, 현장민원실 운영, 노인복지카드, 경로당 전산교실 설치, 야간 및 24시간 보육시설운영, 보건소 민원환경개선, 체력검사실, 보건교육, 방문진료간호 확대 등 다양한
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예술경영 - 공연기획과 마케팅 실무, 북코리아, 2006.
권오혁김흥석, 지방문화산업 육성방안, 한국지방행정연구원, 2000.
박정배, 공연기획자 구루되기 - 공연마케팅, 월간이벤트, 2006.
송승환, 세계를 난타한 남자 문화 CEO 송승환 - 문화마케팅의
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문화예술경영과 인터넷 그리고 지식사회”.『문화예술경영: 이론과 실제』. 생각의 나무, 2002
이유재. 『서비스 마케팅』, 학현사, 2000,
이학선, “성공적인 공연기획을 위한 마케팅 전략”, 단국대 대학원 석사학위논문, 2006
이훈영, 「e-마케
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문화예술 기획ㆍ경영 전문인력 양성사업 사업추진 실적 및 현황 』2007년
예술경영지원센터『 문화예술 기획ㆍ경영 전문인력 양성사업 워크숍 참여 인력대상 설문결과』2007년
4. 기타
GS칼텍스 지식경영팀『GS칼텍스 지식경영-학습CoP 우수사
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문화예술기획연구회 http://www.daumian.org/index.asp
대국전시컨벤션센터뷰러 http://www.daegucvb.com/
대구전시컨벤션센타 http://www.excodaegu.co.kr/
대구약령시축제 http://herb.daegu.go.kr/festival/
축제장터 http://www.efestival.co.kr/
축제신문
http://www.festivaltimes.com/ser
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및 제작 연구 세미나, 2004.
박주연, 『모바일 뉴스: 콘텐츠, 서비스, 비즈니스 모델』, 한국언론재단, 2004.
편집부, 『세계의 인터넷 미디어』, 한국언론재단, 2002.
이은미, 『디지털 수용자』, 커뮤니케이션북스, 2003.
윤영철, 「온라인 저널리즘
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문화예술 인재를 양성하는 데 기여할 것입니다. 마지막으로, 지속가능한 문화 예술 생태계를 구축하기 위해 지역 기업 및 기관과의 협력을 강화하고, 다양한 외부 자원을 연계하여 재단의 사업을 발전시킬 것입니다. 이를 통해 노원구가 문화
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예술 프로그램을 기획하고 실행하여, 지역 사회의 문화적 발전에 이바지하고 싶습니다. 앞으로 열정과 노력을 통해 노원문화재단을 더욱 발전시키는 데 기여하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및
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문화예술기획 및 행정 분야에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 과거 경험 중 문화예술 관련 기획 또는 행정 업무를 수행했던 사례를 들어 설명하시오.
3. 본인이 갖춘 기획력과 행정 능력을 통해 노원문화재단에 어떤 기여를
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적극적으로 수용하고, 혁신적이고 실험적인 접근을 시도할 것입니다. 노원문화재단의 비전과 사명에 부합하는 방향으로 지속적으로 발전해 나가겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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기여할 준비가 되어 있습니다. 노원 문화예술의 새로운 미래를 만들어가는 데 함께 동참할 수 있는 기회를 주신다면, 끊임없이 발전하고 노력하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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