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조건 배제하는 건 고정관념이다. 그런 생각이 굳어지면 차별로 이어진다. 차별이 심해지면 혐오로까지 확장된다. 우리 사회에 병적으로 퍼진 노인혐오가 바로 이 단계가 아닌가 생각된다. 나이로 노동시장 유입 여부를 결정하기보다는 그 사
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은 인생을 어떻게 잘 사느냐의 문제로 역순된다. 인간은 듣는 것보다 말하는 것을 더 좋아한다. 죽기 직전에 인간은 모든 걸 내려놓는다고 한다. 사형수도 그렇다고 한다. 자신의 이야기를 고해성사 하듯 들려주면서 영혼은 치유가 된다. 의학
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노인층에 대한 불평등한 노동정책을 개선하기 위하여 ‘연령차별금지법’이 제정되어야 한다. 또한 임금과 생산성을 유지시킬 수 있도록 임금체계 및 인사체계를 개선하는 노력과 성연령 등 차별의 실상을 파악하고 이를 개선하려는 노사정
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연령차별을 금지함에도 불구하고 노인 근로자 채용 기피
② 대안: 연령별 기준고용률, 고령자고용업체 지원 기준 완화 및 지원 수준 상향 조정
(3) 고용기회 확대에만 초점을 둔 고용보장제도의 문제
① 노동환경, 적정 임금보전, 산업안전, 복
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노인문제란
2. 대중매체를 통해 접한 우리사회의 노인문제 사례
3. 노인부양의 필요성
4. 노인부양의 책임
5. 우리나라 노인부양제도의 현황과 문제점
1) 건강과 의료 분야
2) 소득과 고용 분야
3) 주거환경 분야
6. 우리나라 노인부
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