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있다는 점을 고려할 때, 장기적으로 노인연령을 만 70세 정도로 상향조정하는 것인 선택이 아닌 필수라는 생각도 든다.
2. 참고자료
노인복지론 (제2판), 저자 김영미, 출판 양서원, 2024.02.28. 1. 노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견에
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연령 상향 조정은 복지 급여 수급 개시 시점을 늦춰 수급자 수를 줄이고, 동시에 재정 납부에 기여하는 기간을 늘림으로써 복지 재정의 지속 가능성을 높이는 데 기여할 수 있다고 주장합니다. 1. 서론: 급변하는 고령사회, 노인 기준 연령
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연령 상향 조정으로 인해 기존의 복지 시스템이 변화할 경우, 노인들이 기대하던 사회적 지원이 줄어들 수 있다. 이러한 변화는 노인들의 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 더 나아가 신체적 건강에도 악영향을 줄 수 있다. 특
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있다. 본인도 미래에 노인이 된다는 점에서 이러한 이해관계에서 자유롭지는 못하다. 하지만 피할 수 없는 재난이 될 수밖에 없는 고령화 사회를 위해 모든 정책의 기준이 되는 65세라는 노인연령의 상향 조정은 어쩌면 다른 선진국과 같이 다
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연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정함으로 고령자들에게 일자리를 보장해 주고 노후준비의 기회를 제공하고 삶의 질을 개선할 수 있도록 해야 한다. 실질은퇴 연령이 70.3세라는 것은 노인 연령기준 재조정에 중요한 잣대가 되고 있다.
3) 기
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노인복지정책 방향 / 임춘식 / 바른 사회를 위한 시민회의 심포지움 자료집
보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr/
KDI 경제정보센터 홈페이지 http://epic.kdi.er.kr, 경제정책정보 참고 (2004.1.15)선임연구위원 최장봉
삼성경제연구소 http://www.seri.org
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노인의 소득보장제도에 관한 연구 :국민연금을 중심으로”,
석사학위논문, 조선대학교 행정대학원 사회복지학과
송형만, 2010, “국민연금 정책 공론장의 합리성 분석”, 박사학위논문, 가톨리대학교 대학원 사회복지학과
신혜숙, 2005, “국
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관점과 주장, 그리고 그 근거 및 사실들을 폭넓게 이해할 수 있다. 그
리고 규칙에 따라 진행되는 토론과정을 통해서 민주적 의사 결정과정과 그 결과에 대해 인
정하는 민주시민으로서의 기본적 소양을 함양할 수 있다. 8강. 토론의 규칙
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토론면접은 6인씩 찬반으로 나뉘어 일정 주제를 두고 토론합니다. (주제-지하철 경로우대증 연령 상향에 관해, 작은 정부냐 큰 정부냐 등등)
-토론면접은 쉬운 질문들이라 인성면접이라고 말할 수도 있습니다. 편하고 여유로운 분위기 속에서
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. 수출을 활성화하고 합병과 인수를 통해서 기업을 확장 시켜 자본을 축적하고 경쟁력을 키우는것은 기업에 있어서 필수 조건이라고 할 수 있습니다. 오로지 한 기업만의 방식이 아니 여러 대기업과의 경쟁을 위해서는 자본과 기업의 몸집키
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