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노인소득보장정책은 노인들에게 일자리를 제공하여 여가활동과 용돈을 벌게 해주는 차원에 머물렀으나 현재는 일자리를 창출하는 적극적인 사고방식으로 전환되고 있다. 그러나 사회적 일자리 창출은 일종의 보호적 고용정책이기 때문에
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노인고용사업’, 행정안전부에서 실시하고 있는 ‘희망근로 사업’ 등이 있다.
(3) 법, 제도적 차원에서 노인을 따로 분류해야 한다.
고령자 고용촉진법의 실효성 미약을 해결하기 위해서는 고용보장정책에서 노인 일자리 창출 사업을 따로
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노인소득보장정책은 노인들에게 일자리를 제공하여 여가활동과 용돈을 벌게 해주는 차원에 머물렀으나 현재는 일자리를 창출하는 적극적인 사고방식으로 전환되고 있다. 그러나 사회적 일자리 창출은 일종의 보호적 고용정책이기 때문에
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노인 취업과 관련된 정보가 제한되어 있으며, 공공직업훈련기관 조차도 고령자의 직업능력훈련을 기피하고 있어 노인들은 직업능력개발 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 갖지 못하고 있는 상황이다.
3) 노인에 대한 고용보장이 고용기회의
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노인고용은 단순히 경제적인 욕구 충족뿐만 아니라 사회적, 심리적인 욕구도 충족시킬 수 있다. 이것은 소득보장에 중점을 두기 보다는 고용으로 인한 사회참여를 통해서 그들의 삶에 보람을 준다는 의미가 더욱 중요시 되고 있다. 이러한 점
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