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의 활성화를 위해서 구인ㆍ구직자에 대한 전문교육이 이루어져야 한다.
첫째, 구인ㆍ구직자를 위한 정기적인 전문교육이 필요하다. 노인이라 하여 막연히 단순직종에 알선시키는 등 취업알선에만 급급하기보다는 구인ㆍ구직자에 대해 취업
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노인들의 재취업을 알선하고 있는 창구는 대부분 저소득층을 대상으로 한 단순노무직에 국한되어 있다는 것이다. 앞으로의 노인세대는 상당한 교육수준 이상의 자가 많게 될 것인데 현재로서는 교육수준이 높고 직업적 경력이 우수한 사람
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취업자에 대한 사후관리의 미비
노인인력이 고용업체에서 차지하는 비중이 적고, 인력의 부족으로 인하여 취업알선 후 사후관리의 어려움으로 효과적인 운영에 차질을 나타내고 있다
여섯째, 전담인력 및 사업비 부족에 따른 다양한 사업전
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취업에서 가장 중요한 것은 노인의 의식개혁이다. 노인 스스로 일을 하겠다는 신념과 의지를 전제로 하여 국가와 사회의 정책이 합일화 될 때 고령자취업 문제도 해결될 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 고령자취업알선센터의 현황과 과제, 이
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노인복지법과 각 지자체별 조례가 있다. 노인복지법은 연령 하한선을 65세 이상으로 규정하고 있으며 각 지자체 조례에 기초하여 연령을 규정하고 있다. 이 법에 기초하여 고용알선 관련기관들이 고용알선, 교육훈련, 취업상담 등의 서비스를
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