|
것이라고 할 수 없으며, 기록에 의하여 살펴보면 이 사건 쟁의행위의 목적의 정당성을 인정한 원심판단에 수긍이 가므로 이 점에 관한 논지도 이유 없다. (대법원 1991. 5. 14. 선고 90누4006 판결) 1. 단체교섭의 거부 개요
2. 관련 주요 판례
|
|
|
편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
|
|
|
교섭사항에 해당할 것
2) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것
3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것
3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요
4. 노조법 제42조 관련
1) 점거금지시설 확대 필요
2) 공익사업 쟁의제한규정 신설
5. 대체근로
|
|
|
노조간 충돌이 있다고 하더라도 다수노조 체제가 아니기 때문에 단체교섭의 일상화가 이루어진다고 볼 수는 없음. 의결사항 확대가 단체교섭과의 충돌을 직접적으로 야기할 수 있겠지만, 협의사항의 확대는 협의거부에 대한 아무런 제재가
|
|
|
관련공동성
3. 판례
4. 가해자 불명의 공동불법행위의 성립요건
5. 검토
Ⅵ. 증권거래법상 손해배상
1. 문제제기
2. 책임구성요소의 문제점과 개선방안
Ⅶ. 삼풍백화점 손해배상
Ⅷ. 노동분쟁 손해배상
1. 실태
2. 문제점
1) 노조활동
|
|
 |
연구 : 공무원노조의 필요성과 나아갈 방 향」. 수원대학교.
이정천. 2008.「한국공무원노동조합 단체교섭에 관한 연구」. 고려대 노동문제 연구소. 노동연구. 제 16집.
이화진. 2008.「공무원 단체교섭의 특징과 쟁점」. 서울대노동법연구회 콜
|
|
|
노조몰입의 개념은 바라보는 시각에 따라 달라질 수 있으나 대체로 조직몰입(organization commitment)의 병행개념으로 파악되고 있다. 노조몰입이라는 개념자체가 조직몰입이라는 개념이후에 몰입의 대상을 노조로 바꿔 연구를 시도했다는 점에서
|
|
|
노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1)
|
|
|
연구의 필요성 및 목적
1.2 연구의 범위
제2장 민영화와 관련한 일반적 논의
2.1 공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기
|
|
|
관련 판례검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재결정
2)검토
(2) 제3자 소송담당
Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의
1. 문제점
2. 지방자치단체의 권한쟁의
(1) 관할범위
1) 양자의 광협문제와 기관소송
|
|
 |
단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다.
○ 본인이 현실과 타협
|
|
 |
분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
|
|
 |
연구소에서 계속 공부하며 경제를 연구하고 많은 사람들과 교류하고 싶다. 앞으로는 통일 한국의 시대가 도래하고 새로운 비전을 제시 할 수 있어야 한다. 그동안의 경제 종속관계에서 벗어나 베세토 구상, 철의 실크로드의 진정한 주역이 되
|
|
 |
관련 질문도 많은데 꼬리를 무는 압박질문도 상당해서 진땀 좀 납니다. 인성면접질문으로는 공공노조에 대한 자신의 의견, 감명깊게 읽은 책, 지원동기 등이 있습니다. 면접은 상당히 집요하지만 그래도 회사설명도 친절하게 많이 해주고 배
|
|
메뉴펼치기
