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노조의 조직강제권과 근로자의 단결선택권 두 기본권의 합리적 조화를 이루고 그 제한에 있어서도 비례관계를 유지하는 바, 위헌이라고 볼 수 없다고 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적극적 단결권
Ⅲ. 소극적 단결권
Ⅳ. 단결강제의 범위
Ⅴ. 단결
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행위자는 처벌되므로, 이러한 한도 내에서 구제명령의 미이행에 대한 벌칙은 사업주 이외의 자에까지 확대될 수 있다. 1. 근로3권
2. 적극적 단결권과 소극적 단결권
3. 근로3권의 제한
4. 노조법상 근로자개념
5. 노조법상 사용자개념
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단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 적극적·소극적요건
(1) 노동조합의 적극적요건
(2) 노동조합의 소극적요건
3. 우리나라 부당노
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단결권 주체로써의 근로자
4) 노동조합을 결성하고 가입 활동할 수 있는 단결권 행사의 주체
2. 노조법상 근로자의 개념
- 노조법 2조 1호에 해당하는 근로자여야 하고(적극적 요건), 사용자에 해당하지 않아야 한다(소극적 요건)
1) 적극적
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노조
비노조란 노조법2 4.의 실질적 요건을 갖추지 못한 조합을 말한다. 실질적 요건이 결여된 조합은 노조법상 노조가 될 수가 없음은 물론 법외노조에 대한 보호도 받지 못한다.
한편 실질적 요건 중 적극적 요건은 구비하였으나 소극적 요
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