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고필증을 교부하도록 하고 있는 점을 고려할 때, 행정관청의 심사는 형식적 심사에 그쳐야 한다고 한다.
2) 실질적 심사설
노조가 노조법 제2조 제4호 단서의 소극적 요건에 해당하는지의 판단은 실질적 심사를 전제로 한다는 점과, 노조법에
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법상의 근로자에 해당됨을 알 수 있다. 즉, 실업자나 해고자 또는 해고의 효력을 다투는 자의 경우에도 근기법상의 근로자에는 해당되지 아니하나 노사관계법상의 근로자에는 해당되는 것이다.
Ⅵ. 노조법상 근로자 인정시의 효과
1. 노동3권
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특수형태근로종사자에 대한 보호방안이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념
Ⅲ. 노조법 제2조 제4호 라목의 해석
Ⅳ. 노조법상 근로자 지위의 법적 효과
Ⅴ. 특수형태 근로종사자의 사회적 보호방안
Ⅵ. 결론
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법상 노동조합에게 당연히 보장되어 있는 권리이다. 따라서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면 헌법상의 권리행사로 단체협약의 체결능력을 인정하여야 한다. I. 들어가며
II. 노동조합의 설립요건
III. 노조법 2조 4호 및 5조의
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구제명령의 미이행에 대한 벌칙은 사업주 이외의 자에까지 확대될 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사용자 개념
Ⅲ. 노조의 상대방으로서의 사용자(노조법 제2조 제4호 가목)
Ⅳ. 단체교섭의 당사자로서의 사용자
Ⅴ. 부노의 주체로서의 사용자
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노조법의 주요쟁점에 대한 검토」. 한국노동법학회. 노동 법학. 제26호.
이광택. 2007.「공무원노조법의 주요쟁점」. 국민대학교.
이상윤. 2004.「공무원노조 입법화에 대한 小考」. 노동법학 19호.
이승민. 2002.「공무원노동조합에 관한 연구 : 공
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법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’(이하 ‘외국인고용법’이라 한다) 제22조가 사용자인 청구인
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법령이 마련되어 방과 후아동지도사가 지역사회에 보육시설을 설치하거나 아동을 보육할 수 있도록 해야 한다. 예컨대 방과 후 아동보육시설 설치에 있어서는 아동복지법 제2조 6항 및 시행령 제2조 14항에 추가하여 방과 후 아동보육시설 설
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법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야
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법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야
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법, 노조이슈에 대한 기술, 롯데그룹의 성장과 경영구조에 대한 기술..
5. 필기 응시시간은 1시간입니다.(12문제)
6. 협회지만 공단으로 승격하기 때문에 필기시험을 추가한 듯 합니다. 공정하게 하기 위함이라고 설명하더라구요.
7. 저는 12문제
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법입니다.
상표법과 부정경쟁방지법은 상위법과 하위법이 아니라 일반법과 특별법의 관계에 있습니다.
부정경쟁방지법 15조1항에서 " 특허법, 실용신안법, 디자인보호법 또는 상표법에 제2조 내지 제6조 및 제18조제3항의 규정과 다른 규정이
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법 제정
- 1분기 내 추진 및 4분기 내 완료
3) 혁신 금융서비스 출시 지원
▶ 자율주행기술 보험상품 개발지원 및 블록체인 인증 구축
▶ 핀테크 트라이앵글(지원센터, 기업, 금융회사) 구축
▶ 정책금융지원 상향 조정(기존 2조원에서 3조원)
- 1
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법을 도입하겠습니다. 이해 당사자들이 모두 참여하는 공동 협의체 구성, 전문가 중재 등의 방식을 활용하여 생산적인 갈등 해결을 추구하겠습니다.
다섯째, 교육 정책과 개혁 과정에 노조의 의견이 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련하겠습
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노조조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해
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