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구제명령의 미이행에 대한 벌칙은 사업주 이외의 자에까지 확대될 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사용자 개념
Ⅲ. 노조의 상대방으로서의 사용자(노조법 제2조 제4호 가목)
Ⅳ. 단체교섭의 당사자로서의 사용자
Ⅴ. 부노의 주체로서의 사용자
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조법상 근로자성
Ⅲ. 노조법상 사용자성
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사용자 개념의 명확화가 요구된다 할 것이다.
이와 같이 사용자개념의 확대에 있어서는 일반적으로 직접적 근로관계의 유무묵시적 근로계약의 인정여부법인격 부인의 법리 등이 고려될 수 있을 것이다.
5.노조법상의 사용자와 개념비교
근
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사용자의 성격을 지니는 경우 모회사나 원청이 직접적인 사용자로써의 지위를 갖는다고 보는 것이 실질적인 근로자보호라는 측면에서 타당하다.
5. 노조법상 사용자개념과의 비교
법문상 규정은 노조법과 근기법상 사용자 개념이 동일하지
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2. 구제명령 미이행의 벌칙에서의 사용자
노조법상 구제명령의 수규자는 원칙적으로 사업주가 된다. 그러나 법인 또는 단체의 대표자 또는 법인/단체나 개인의 대리인/사용인 기타의 종업원이 그 법인/단체 또는 개인의 업무에 관하여 구제
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노조 간 및 조직 내 이견과 갈등을 민주적으로 조율할 수 있는 리더십 부족이다. 그 외에도 체계적 노조활동의 부족, 노조간부의 관료화, 공무원 노조간부와 노동자의 노동자성 인식부족(노동자의 권리와 의무에 대한 교육) 등이다.
사용자측
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정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의 변
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법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다.
물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가
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사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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노조가 없는 경우)이 바로 이런 이유로노조가 없는 것으로 알고 있습니다. 바로 이런 점이 귀사를 지원하게 된 동기 중의 하나이기도 합니다."
*필자의 면접관경험에서 보면...
노조관련 답변 시 '노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원
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사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니다.
저는 무조건적인 조직에 대한 애사심을 강조하는 것은 올바르지 않다고 생각합니다. 가령 삼성이라는 기업을 예로 들었을 때 가장 큰 특징은 바로 노조가 없다는 것입니다. 하지만 모든 사원들이
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