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구제명령에 대한 위반행위를 한 때에는 행위자를 처벌되므로 구제명령의 미이행의 벌칙은 사업주 이외의 자에까지 확대될 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 부노금지의 수규자로서의 사용자
Ⅲ. 부노구제명령의 이행의무자로서의 사용자
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사용자가 법원의 긴급이행명령에 따르지 아니하면 500만원 이하의 금액이내에서 일정한 비율로 산정한 과태료를 부과한다(법 제95조). 1. 부당노동행위제도의 의의
2. 부당노동행위에서의 사용자개념
3. 부당노동행위의 유형으로서 불이
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사용자로 판단할수 없는 경우에도 사용자의 직무와 관련성이 있거나 사후에 사용자에 의해 명시적 또는 묵시적 승인된 경우에 그행위는 사용자의 행위로 추정되고 사용자는 부당노동행위 책임을 져야한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사용자개념의
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노동자가 있겠으나, 현실에서 존재하는지는 의문이며, 실제 존재한다고 해도 그 경우 역시 사용자개념의 정상화문제는 여전히 유효하다)
- 노조결성시 도급계약해지 등 단결권 원천봉쇄, 노동조합탈퇴압력 등 부당노동행위 책임회피, 사용
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노동보호법상의 사용자책임을 인정하는 것에서 그치지 않고 단체교섭 및 부당노동행위 주체로서의 사용자의 지위에 있다는 점도 명백하게 규정할 필요가 있다고 할 것이다.
둘째, 파견허용업무를 대폭 축소하거나 상시적 파견허용대상업무
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