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노조원 투쟁성
사용자 또는 정부에 대한 노동자들의 저항 형태는 다양하다. 그러나 가장 기본적이고 중심적인 것은 파업이라고 할 수 있다. 따라서 파업과 관련된 노동자들의 노조지원 그리고 절차적 공정성 및 상호작용적 공정성은 사용자
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설립 초기의 갈등적 노사 관계
1990년 골리앗 투쟁
1990년 현대중공업 노사는 노조
위원장 구속과 공권력 투입으로 대립
노조원 수십 명이 작업 현장에 있는
골리앗 크레인 위에 올라가 장기 농성
현대 자동차와 함께 강성 노조의 전위대
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노조원 지위의 조절효과」,
서울시립대학교 석사논문
장주일, 2006, 「괘도산업에서의 파업발생요인에 관한 연구 - 도시철도공사와 대구지하철 공사의 파업사례를 중심으로」,고려대학교 석사논문
선기연, 1996, 「한국의 파업 발생과 파업
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노조원 실형 선고,
뉴데일리, 2009-06-10, \'이명박 정부\' 시위금지, \'노\' 절반 수준
연합뉴스, 2009-09-24, 야간집회금지 위헌, 능동적 대처해야
부산일보, 2009-02-03, 시민 78% \"적법한 시위 허용되야\",
위키피디아(http://ko.wikipedia.org) Ⅰ. 서론
1.
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노조원 인권유린
1. 부평역 인근에서 마구잡이 연행
2. 적법절차 무시한 마구잡이 검문
3. 방패, 곤봉세례…노동자 다수 부상
4. 팬티만 입힌 채 ‘앉았다 일어서기’ 몸수색
5. “묵비권 행사하면 구속된다” 협박
Ⅷ. 쉐보레(GM대우, 대우
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노조원이 아닌 상위직급에 대해서만 시행한다지만 일단 한 부문이 무너지면 전체로 확산되는 것은 시간문제이다. 가뜩이나 강도 높은 구조조정을 당한 은행권에 또다시 고용불안을 강요하는 것은 있을 수 없는 일"이라고 강력히 반대하고 있
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시대적 과제가 되고 있다. 노무사로서 노사 양측의 원만한 대화의 장을 모색하되 노조원들에 의한 불법 시위 근절 및 강력한 처벌 책 시행으로 무력에 의한 구시대적인 의사표현방식을 탈피하도록 하여, 선진노사문화 정착을 위한 모색을 강
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노조원이 된다 해도 사회의 지탄을 받는 행위에는 동조하지 않을 것입니다.
-이곳 말고 어느 병원에 지원한 적이 있습니까? 그곳에서는 왜 불합격했다고 생각합니까?
00병원에 지원했다 떨어졌습니다. 저보다 더 나은 사람들이 지원했기 때문
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