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역할을 수행한다면 기업 입장에서 급여를 지급하더라도 크게 문제가 될 것은 없다.
기업노조에서 노조전임자는 노동자들을 위해서 회사와 임금교섭을 하는 등 대립적인 역할도 해야 하지만 참여와 협조를 통한 부가가치 창출에도 협력해야
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문제점을 해결하기 위하여 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되며 타임오프제의 시행이 진행되었다.
타임오프제는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으
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노조가 난립하는 상황에서 노조전임자 급여지급이 법적으로 금지되지 않는다면, 이는 노사갈등과 혼란의 문제를 넘어서 기업의 존폐의 위기까지 초래할 수 있다는 점을 유념하여야 한다.
정부는 앞서 본론에서 서술한 것과 같이 정부의 역할
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절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문헌
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고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1) 고용정보인프라
2) 고용안정센터
3) 지방자치단체
4) 민간고용지원서비스기관
5) 대학
Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향
1. 일자리창출의 과제
2. 일자리창출을 위한 정책방향
참고문헌
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