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역할을 수행한다면 기업 입장에서 급여를 지급하더라도 크게 문제가 될 것은 없다. 기업노조에서 노조전임자는 노동자들을 위해서 회사와 임금교섭을 하는 등 대립적인 역할도 해야 하지만 참여와 협조를 통한 부가가치 창출에도 협력해야
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  • 등록일 2009.07.29
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문제점을 해결하기 위하여 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되며 타임오프제의 시행이 진행되었다. 타임오프제는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으
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  • 등록일 2010.05.21
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노조가 난립하는 상황에서 노조전임자 급여지급이 법적으로 금지되지 않는다면, 이는 노사갈등과 혼란의 문제를 넘어서 기업의 존폐의 위기까지 초래할 수 있다는 점을 유념하여야 한다. 정부는 앞서 본론에서 서술한 것과 같이 정부의 역할
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  • 등록일 2010.02.07
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절차 3가지로 구성 5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초 Ⅴ. 노조전임자제도의 법리 1. 전임자제도의 법적 근거 2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부 Ⅵ. 통근재해보호의 법리 Ⅶ. 공정대표의무의 법리 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.15
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고용보험제도의 현황과 문제점 1. 현황 2. 문제점 1) 고용정보인프라 2) 고용안정센터 3) 지방자치단체 4) 민간고용지원서비스기관 5) 대학 Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향 1. 일자리창출의 과제 2. 일자리창출을 위한 정책방향 참고문헌
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  • 등록일 2008.10.16
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논문 70건

전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 <표 차례> <표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공무원 노조
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  • 발행일 2011.06.02
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문제점 (1) 영국 (2) 호주 (3) 미국 (4) 캐나다 5. 각국의 고위공무원단 평가 (1) 영국 (2) 호주 (3) 미국 (4) 캐나다 Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단 1. 도입배경 및 목적 2. 실태분석 (1) 범위 및 구조 (2) 충원방식 (3) 역량
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  • 발행일 2009.02.26
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국민연금 수급대상 및 급여의 종류 3. 재원조달 4. 관리운영 Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안 1. 지역가입자의 소득파악 문제 2. 체납 ·압류 문제 3. 국민연금의 불신 해결 4. 국민연금 재정 안정화 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.08.02
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역할을 하는 사회복지체계가 그 기능에 충실하고 능동적으로 신속하게 지원자원을 물색해서 최대한 빨리 임신단계의 미혼모를 안심시키고 자신을 지원하는 여러 지원자나 체계에 대한 신뢰를 심어주고 상담과 같은 미혼모 내적인 문제에 대
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  • 발행일 2013.05.06
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노조의 결성과 법령 1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~ 2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~) 3. 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~ Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석 1. 공무원 노동조
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 159건

, 이를 홍보하기 위한 효과적인 마케팅 전략을 함께 기술하시기 바랍니다.(1,500자 이내) ◾ 신체 부착이 아닌 새로운 한 기관으로의 발전 가능성 5. 인재상 및 면접 대비 기업정보 6. 합격자스펙평균 7. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
급여 및 복리후생 관련 업무 프로세스를 숙지하여 효율적인 시스템 운영을 위한 기반을 마련할 것입니다. 또한, 업무를 보다 효율적으로 처리하고 정확한 급여 지급이 이루어질 수 있도록, 데이터 분석과 소프트웨어 활용 능력을 적극적으로
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
문제가 생기는 이유와 그 해결방안은? 학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자신이 지원한 분야에 대해 자
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
문제 가운데 하나이다. 면접관은 수험생의 사회관과 공공인으로서의 자질을 파악하고자 한다는 것을 염두에 두고 자신의 평소 소신대로 명확하게 답변하도록 한다. 이때 객관적인 자세를 견지하면서, 구체적이고 현실적인 내용을 들어 설명
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내)(경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술) ◍ 힘이 되기 위해서 늘 노력하는 인재 5. 인재상 및 면접대비 기업정보 6. 합격자스펙평균 7. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.03.31
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