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전임자 급여지급을 금지하는 개정법을 시행하더라도 노사자율 협약을 존중하고, 산업현장의 노사갈등을 방지하고 제도 연착륙을 위하여는 개정법 시행일(2010.1.1) 이전에 이미 체결되어 있는 단체협약의 효력을 일정기간 유지토록 할 필요가
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  • 등록일 2010.03.23
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노조와 노조전임자임금문제의 의미 (1) 복수노조의 의미 (2) 복수노조금지 (3) 복수노조 허용 관련 법적 진행 (4) 노조전임자 제도의 의미 (5) 노조전임자 급여지원 전면 금지 2. 왜 이것들이 이슈가 되는가? 3. 그럼 어떻게 하자는 것인가?
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  • 등록일 2009.12.23
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노조에 관한 규정의 연혁과 문제점 2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안 1) 논의의 출발점 2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토 3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안 1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례 2
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  • 등록일 2009.12.20
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노조전임자는 근로계약소정의 근로를 제공한 자로 볼 수 없으며, 이러한 비합리적인 주장이 관철될 경우 쟁의행위 기간중의 임금지금요구의 금지조항등 다른 요구사항의 확대 가능성을 우려하고 있음. 라. 검토사항 노조전임자 급여지원 문
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  • 등록일 2002.12.04
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노조 위원장에게 자금 사정이나 여러 가지 정보를 보내주며 다가섰고, 노조는 노동투쟁에서 협조로 바뀌어 같이 고민하고 똘똘 뭉쳐 법정관리에서 벗어날 수 있었다. 지금도 회사측에서는 노조가 없는 것 보다 있는 것이 더 낫다고 생각한다.
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  • 등록일 2013.08.25
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논문 11건

전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 <표 차례> <표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공무원 노조
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  • 발행일 2011.06.02
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노조에서의 가입년수 : ( )년 8. 귀사의 업종 : ① 제조업 ② 건설업 ③ 금융업 ④ 서비스업 ⑤ 기타( ) 9. 귀사의 종업원수 : ( )명 10. 귀 노조의 조합원수 : ( )명 ▣ 지금까지 설문에 응해주셔서 대단히 감사 드립니다. 51. * 다음 문항은 귀하와
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  • 발행일 2011.06.04
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임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다. Ⅳ 요약 및 결론 지금까지 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 개념과
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  • 발행일 2008.08.15
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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  • 발행일 2011.05.24
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노조의 결성과 법령 1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~ 2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~) 3. 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~ Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석 1. 공무원 노동조
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 8건

노조파업에 대해 어떻게 생각합니까? -누구를 가장 존경합니까? -마지막으로 할 말이 있으면 해보세요. 1.최근 한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술하십시오. 2. 우리공사의 역할
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  • 등록일 2016.02.02
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  • 직종구분 기타
금지 ○ 기타 본인의 경험 및 경력과 관련한 내용은 입력 가능 ex) 00회사 인턴경험, 00봉사단체 활동경험 등 1. 교육사항 입사지원 직무 관련 이수한 교육사항에 대하여 기술 (1200byte 이내) 2. 경력기술서 입사지원 직무 관련 임금을
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  • 등록일 2017.12.29
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  • 직종구분 기타
임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드모집 등의 겸업을 하고 있다. 5. 결론 지금까지 현대해상 HiPa의 노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
지금 심정을 말해보라. 매출 확대를 위한당사 전력을 말해보라. 자신의 블로그, 카페 활동을 말해보라. 대기업의 단점, 문제점은? 학창시절 컨닝한 경험이 있는가? 스마트 폰에서 어떤 앱을 주로 사용하는가? 후배가 상사가 되어 심부름을 시
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
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