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파괴, 노조파괴 책동을 노골화하고 있다는 점을 보아야 한다. 기아의 사례는 전문경영인체제가 언제나 온정적 노무관리를 행하고 보다 나은 단체협약과 임금을 보장하는 것이 아니라 경영인 개인의 성향과 전체 자본이 처해 있는 조건에 따
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2. 모든 기업의 노조를 클로우즈드 숍 형태로 운영해야한다.
3. 모회사의 자회사 노조 개입 방지 법
4, 창조 컨설팅과 같은 노조파괴 컨설팅 업체를 불법화 시켜야한다.
5. 노조는 시민단체와 언론미디어와 유기적인 협력을 해야한다.
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노조 연합 금지
≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫
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노조 관계자는 “공사는 노조파괴 프로그램을 진
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노조 및 지도부의 명예를 훼손하는 내용이 있을 경우에는 형사 고소도 가능함.
2. 노조파괴 전문가 고용
1) 실태
주로 지역의 노무사들이 사용자측에 결합하여 노조 파업을 파괴하는데 중요한 역할을 수행하지만 일부 사업장의 경우 노무사가
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지침이 적혀 있다.
노조는 이 문건들이 회사가 관리직 사원을 동원해 노조파괴를 일삼은 증거라며 조합원 \'블랙리스트까지 만들어 잔업을 통제하는 등 경제적인 압박을 가한 부당노동행위라고 주장했다.
이에 대해 회사쪽은 노조에서 출처
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노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박
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파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다.
Ⅳ 요약 및 결론
지금까지 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 개념과 국내외 목표관리제의 도입역사와 우리나라 금
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