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노조를 부정했던 과거의 관행에서 벗어나 노조의 존재를 인정하고, 노조와 협력하며, 장기적으로는 윤리경영이 경쟁력을 창출한다는 인식을 가져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
최근 기업경영에서는 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조
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활동
(4) 현지화의 부재
(5) 현지 파트너와의 마찰
(6) 사회적 책임 의식 부족
(7) 협력업체와의 갈등
Ⅲ결론.
6. 개선방안
6.1. 새로운 경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영
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노조의 말에 귀 기울이며 잡고 있는 키를 전문 지식인들과 현장에 종사했던 이들에게 건네주며 각각의 선원들에게 많은 권리와 책임을 위양하는 모습을 보였다. 그의 이러한 기질이 순항 역사를 쓴 것이라고 본다.
IMF 이 후 부실기업이 없어
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지식경영사회의 노사관계론, 삼영사
* 김형배(2007), 노동법, 박영사
* 김진목(1986), 노사관계론, 법문사
* 권현지(1999), 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
* 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
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노조와 산별교섭
박영수, 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인
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