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쟁의행위는 평화의무의 제한을 받을 수 있지만, 조합활동은 그러한 제한을 받지 않는다.
④ 쟁의행위는 업무저해성이 용인되는데 비해, 조합활동에 있어서는 업무저해의 요소는 사용자 권리와의 형량의 대상이 된다. Ⅰ. 노조법상 노동쟁
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징역 2년형을 선고하는 등 김대중 정부의 임기 동안 노동쟁의와 관련 740여명을 구속한 것이 국제노동기준을 위반하고 노동기본권을 짓밟고 있다며 제소했다.
또 정부가 공무원노조 출범 이후 구속과 체포영장 발부, 징계 요구 등의 탄압을
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노동조합의 자주성을 해치는 부당노동행위로 보는 견해 ③채무불이행설 : 쟁의행위 기간 중에 근로를 제공하지 않은 경우 민법의 일반 원칙에 따라 고용 또는 쌍무계약의 성질에서 임금청구권이 없다는 견해
1) 의의 : 노조법은 \"사용자는
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노동조합및노동관계조정법상의 근로자
3. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 기능
3) 노동조합의 요건
4) 노동조합의 지위
4. 헌법상 노동조합(법외노조)
1) 법외노조의 개념
2) 법외노조의 지위
5. 쟁의행위
6. 부당노동
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노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할
1. 쟁의시기 간부활동 원칙
1) 한 목소리를 낸다
쟁의시기 사측의 탄압보다 더 무서운 것은 내부의 분열이다. 결정난 것에는 다소 불만이 있더라도 무조건 따라야 한다. 지침이 내 생각과
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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노조측의 가장 큰 문제점은 무엇일까? 그것은 노조 간 및 조직 내 이견과 갈등을 민주적으로 조율할 수 있는 리더십 부족이다. 그 외에도 체계적 노조활동의 부족, 노조간부의 관료화, 공무원 노조간부와 노동자의 노동자성 인식부족(노동자
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15. 우리 노조는 의사결정이 일관성이 있도록 표준 수립을 위한 절차가 마련되어 있다.
16. 우리 노조는 의사결정에 영향을 미치는 모든 당사자들의 의견을 고려할 수 있는 절차가 마련되어 있다.
17. 우리 노조는 의사결정을 하고 실행하는데
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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노조의 관계전략에 따른 매출상승관리 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 기업과 동료 직원들의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 한국노동연구원과 같은 산업의 관리는 주로 사람과
사람의 소동에
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노동자의 권익보호는 갈수록 요원해지는 상황이라고 생각합니다. 한국의 노조조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다
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노조가 없는 경우)이 바로 이런 이유로노조가 없는 것으로 알고 있습니다. 바로 이런 점이 귀사를 지원하게 된 동기 중의 하나이기도 합니다."
*필자의 면접관경험에서 보면...
노조관련 답변 시 '노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원
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노동조합에 대해 어떻게 생각하는지?
노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
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노조가 협력하는 모습을 통하여 시너지 효과를 이루는게 필요하다고 생각합니다. 현재는 정부의 정책 등으로 제약조건을 안고 있지만 제가 입사하게 된다면 이를 주간연속 2교대를 통해 해결하겠다는 의지를 가지고 있습니다. 이는 노동의
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