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갈등단계(perceived conflict stage)
3. 느낀 갈등 단계(felt conflict stage)
4. 표면적 갈등단계(manifest conflict stage))
5. 갈등의 여파단계(conflict aftermath stage)
Ⅳ. 갈등의 원인
Ⅴ. 갈등의 수준
Ⅵ. 갈등의 프레임
Ⅶ. 갈등의 양상
1. 논쟁
2. 이익의
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분류
(1) 기관의 기능 혹은 목적에 따른 분류
(2) 기관 설립 주체 및 재원 조달방식
(3) 서비스 제공 방식
(4) 주거서비스 제공 여부
(5) 바틀렛의 개별사회복지 실천 현장 분류(Bartlett, 1971)
3. 우리나라 사회복지실천 현장과 인력
(1) 행정
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분류
(1) 기관의 기능 혹은 목적에 따른 분류
(2) 기관 설립 주체 및 재원 조달방식
(3) 서비스 제공 방식
(4) 주거서비스 제공 여부
(5) 바틀렛의 개별사회복지 실천 현장 분류(Bartlett, 1971)
3. 우리나라 사회복지실천 현장과 인력
(1) 행정
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갈등이론이 논쟁의 주축이 되고 있으며 여타의 다른 분류들은 이 두 이론들과 직접·간접으로 관련되어 있는 경우가 대부분이다. 기능이론과 갈등이론의 다툼은 전자에 대한 후자의 반발과 자기변호 및 반격 등의 방식으로 전개되어 왔다. 그
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갈등의 의미
Ⅲ. 갈등의 기능
Ⅳ. 갈등의 분류
Ⅴ. 갈등의 종류와 원인
1. 갈등의 종류
1) 가치(value)간의 갈등
2) 권력(power) 갈등
2. 갈등의 원인
3. 심리적 욕구
4. 이익
5. 가치
6. 권력
Ⅵ. 갈등의 수준
Ⅶ. 갈등의 양상
1. 논쟁
2.
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논쟁 등
- 백정현 / ‘조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’
- 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 .
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갈등 전개 상황
1. 4월 혁명과 민주주의
2. 박정희 군부정권과 반독재투쟁
3. 광주민중항쟁에서 6월 민주항쟁으로
4. 민주주의의 진전
Ⅲ. 갈등의 근원 : 한국 사회의 구조적 특성
Ⅳ. 갈등의 촉발 : 한국 시민사회의 성장
Ⅴ. 결론
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정치변동론
4. 한국정치연구의 주요 쟁점
(1) 국가-시민사회 논쟁
(2) 민주화 논쟁
(3) 지역주의 논쟁
(4) 민주화이후의 김영삼정부의 성격 논쟁
(5) IMF 위기의 원인논쟁
(6) 김대중정부의 경제개혁
(7) 정치개혁 논쟁
5. 한국정치연구의 과제
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분류 ????????????????????????????????????????????? 2
3. 안락사의 조건 ????????????????????????????????????????????? 3
1> 미국 오리건주 ??????????????????????????????????????????? 3
2> 호주 ??????????????????????????????????????????????????? 3
3> 네덜란드 ?????????????????????????????????
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갈등」, 90.
심리학도 기독교를 둘러싸고 있는 하나의 문화이다. 이러한 심리학을 배척하거나 심리학에 융화되지 말고 적극적으로 변화시켜야 한다. 즉 심리학이 설명하고 진단한 인간의 문제들을 성경의 안경으로 재해석하며 심리학 자체도
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갈등이 생겼을 때 어떻게 해결했습니까?
서로의 의견을 듣고, 데이터나 근거를 바탕으로 객관적으로 문제를 풀어가는 방식을 선호합니다. 감정적인 논쟁보다는 팩트 기반 토론으로 갈등을 해소해왔습니다.
7. 입사 후 본인이 이루고 싶은 최
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갈등을 불러오지 않도록 정책을 더 정교히 구상해야 할 필요가 있습니다.
또한 역차별 논쟁이 없는 선별적 지원으로 전환이 필요합니다.
현재 다문화가정 정책은 그 대상 자체로만 무조건적인 혜택을 주는 정책들로 인해 오히려 자국민이 역
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논쟁 끝에 대중 정치는 이상적이나, 실제로 공공선이 추구되고 있는지에 대해 되돌아보는제의식이 수반되어야 한다는 나름의 결론을 내릴 수 있었습니다. 활동의 끝에 주어진 ‘최우수론자’ 표창은 실제 삶 속에서 이를 더 무겁게 이행하여
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갈등은 대개 서로의 관점을 충분히 듣지 못해서 생깁니다. 저는 항상 먼저 듣고, 공통의 목표를 중심으로 의견을 정리해가는 방식을 선호합니다. 감정적인 논쟁보다, 점포 성과라는 공동의 목표를 중심으로 논의를 재구성한다면 갈등도 생산
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갈등 발생 시 적극적으로 중재에 나섰습니다. 모두가 납득할 수 있는 합리적인 대안을 모색하고, 협력 체계 구축에 집중함으로써 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있는 기반을 마련했습니다.
협력 과정에서 서로의 전문성과 역할을 존중하며,
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