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자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA
8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/설계분야
9. 합격자들의 입사 자기소개서 - 무역회사
10. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹기획/디자인/관리
11. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직
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20-1. SK텔레콤-2
21. SK주식회사-1
21-1. SK주식회사-2
22. SK제약-1
22-1. SK 제약-2
23. KT-1
23-1. KT-2
24. GM대우-1
24-1. GM대우-2
24-2. GM대우-3
25. 대우조선-1
25-1.대우조선-2
26. 대우건설-1
26-1. 대우건설-2
27. 대우 인터네셔널
28. 포스코-1
28-1. 포스코
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자기소개서 - LG전자
16. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자-2
17. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - POSCO(포스코)
18. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 현대모비스
19. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG화학
20. 기업별
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자부심을 안고 일할 것이며, 안으로는 동료들에게 도움이 되는 조화로운 공무원이 되도록 노력할 것입니다. 자기소개서:출입국관리직공무원자소서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 지원동기 및 포부
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자기소개서 예문 - 광고/마케팅/기획
1) 성장배경
2) 성격의 장단점
3) 학교생활
4) 지원동기 및 입사 후 포부
2. 자기소개서 예문 - 광고/기획/마케팅
1) 성장과정
2) 성격의 장단점
3) 지원동기 및 입사 후 포부
3. 자기소개서 예문 - 광고/
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기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업
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자기소개서, 생활신조, 나를 말한다. 나는 누구인가, 나의 직업관, 나의 성격, 입사동기, 입사지원서
700
자기소개서 1. 소개의 글
2. 순수함을 간직했던 성장과정
가. 구강기~성장기
나. 청소년기:
다. 대학생활: 봉사단의 일
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20-701 강원도 원주시 일산동 162
전화 (033)741-0212~4 (교무부)
http://medical.yonsei.ac.kr 1. 표지
2. 지원자 유의사항
3. 자기소개서 (문과대학)
4. 학업계획서 (문과대학)
5. 추천서 (기타계열)
6. 실기시험 관련양식(음악대학)
7. 대학 주요업무
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2000). 관광대안으로서 생태관광의 적용(An application of ecotourism as an alternative: centcrcl on Dong-river region), 경기관광연구(경기 대학교 소성관광종합연구소), 권4호.
엄서호, 서천범(2002).「레저산업론」. 서울: 학현사.
엄서호(2003). 관광레저기획론. 경
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20%, 현금출자 5%(약700,000원)
3-5. 사업화 추진일정
일련
번호
세부활동
추진일정
추진현황
자체 평가 방법
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1차년도 (`06년 3월 ~ `07년 2월)
1
업무분석/기획
업무타당성
2
생산이력 분석/기획
생산체게 타당성
3
시스템 설계
관
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조건 열심히 하겠습니다. 시켜만 주십시오." 라는 막무가내의 말씀은 드리지 않겠습니다. 성실, 책임감, 열정, 자신감은 신입 사원이 지니고 있어야 할 최소한의 기본자세라고 생각하기 때문입니다. 부족한 부분이 있다면 채워나가겠습니다.
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식과 경험을 십분 발휘하고 또 항상 배우고 연구하며 도전하는 자세를 잃지 않음으로써 앞으로 농심이 최고의 기업으로서 그 위치를 확고히 하고 또 더 앞으로 전진 하는데 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.
제가 사랑하는 일에서 최고가 되기
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추진력을 달아 줄 것이라 자신합니다.
입사가 된다면 제가 맡은 분야에서 보다 전문가가 될 수 있도록 자기계발에 더욱 힘쓸 것이며, 후배에게는 친근한 선배, 상사에게는 능력을 인정받는 그런 사원이 되고자 노력할 것입니다. 없음
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하면서 신입직원들에게 업무 교육을 실시한 경험이 있습니다. 이론교육을 할 때 직접 작성한 시각적 교재와 컴퓨터를 활용했더니 좋은 반응이 있었습니다.
기업의 목표인 '이윤추구'에 포커스를 맞추고,'기업의 성장'과 '자기계발'이 상호보
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큰 일을 하고 싶어서 전직을 결심하게 되었습니다.
농심은 다른 기업의 IMF 한파에 따른 인원감축으로 몸살을 앓고 있을 때에도, 인원을 감축하지 않았습니다. 그래서 구성원들에게 안정된 직장이라는 인식을 심어주어, 여기서 나오는 결집력
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