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관리가 꼭 필요한 것 같다. 그러한 우리나라만의 인적자원관리 개발을 통해 괄목할만한 성과를 보이고 이후로도 발전을 지속한다면, 인적자원관리는 단순히 근로자들을 관리하는 제도가 아닌 세계 속에서 살아남는 우리 기업의 가장 큰 경쟁
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지원
4. 은행의 중소기업 대출 유도
1) 한국은행 총액한도대출제도(9조 6천억 원)
2) 중소기업 의무대출 비율제도
3) 기타 지원제도
5. 정책자금 활용을 위한 기본절차
6. 융자지원(중기청 소관)
7. 기술개발지원
8. 투자지원
참고문헌
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채용한다고 이미 밝힌 바 있다.
둘째로, 직무평가와 직무급의 활성화이다. 임금은 ‘어떤 일을 얼마나 잘 했는가?’에 따라 결정되어지는 것이라고 보면 연봉제 하의 차별적 성과급이 업적과 실적에 대한 차별적 보상관리에 일부 기여하는 면
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관리를 위한 바이오기술 실용화센터 건설한다.(인천 송도)
○ 바이오산업의 정보인프라 확충한다.
- 바이오산업 통합정보시스템 구축한다.(인력, 제품. 시장 동향정보 제공)
- 특허청의 바이오기술 특허정보 검색기반 확충한다.
○ 바이오제품
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
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우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
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기술의 부작용과 비윤리성에 대해 장기적으로 대비
Ⅸ. 결론
우리는 국가기술 분야에 있어 21세기에 국가경쟁력의 근본으로 작용하게 될 지식기반경제사회의 실현을 뒷받침할 수 있도록 21세기 신생기술의 확보가 이루어져야 한다. 특히 앞으
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재단
이필렬(2006) / 원자력 석유대체론의 허구성 매년 50조 투자 50년이면 우라늄 고갈 / 교수신문
김진우, 2010, 에너지경제연구원, UAE 원전수출을 계기로 본 한국 원자력산업의 전망과 과제 1. 서론
2. 원자력발전의 기본 원리
3. 원자력
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관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6) 비밀주의에서 공개주의로
7)
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