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Best Way: Frederick Winslow Taylor and the Enigma of Efficiency," 1999
4. Kidd, Paul, "Agile Manufacturing," 1994, Addison-Wesley.
5. Rembold/Nanji/Storr, "Computer Integrated Manufacturing and Engineering," 1993, Addison-Wesley.
6. Smith, Joan, "An Introduction to CALS:The Strategy and Standards, C
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재단이 고향창생운동의 일환으로 설립되어 융자의 지원알선등 지역진흥사업을 지원하고 있다.
여섯째, 공기업등 경영사업에 대한 평가의 실시이다. 경영활동은 조직과 재원을 활용하여 설정된 목표를 달성하기 위한 총제적 노력이라 할 수
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공개 교사를 우대하고, 교사의 근무평정을 교내 및 관내 인사에 반영하는 방법이 필요하다고 보아진다. 또한 장기 계획을 세워 계속성 있고 지속적인 수업관찰(수업장학)을 연계 운영하고 수업장학 활동의 누가 기록 및 결과 평가 후 추수 관
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채용에 있어서는 연령제한을 철폐하고, 중도채용도 증가시켜 전직이 원활히 이루어지도록 할 필요가 있다.
셋째, 기업내외에서 자발적으로 경력형성을 추진할 수 있는 장치를 조성하는 것이 필요하다. 예를 들어 기업 내에서는 자기신고나
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기술을 개발, 이를 이용하여 파리 에펠탑 등의 문화유산에 무료로 조명장치를 설치해 문화기업의 이미지를 구축
- 도이체방크
: 베를린에 구겐하임 재단을 설립. 이곳에 그 동안 자신의 기업에서 소유하고 있었던 작품들도 헌납
- 알리안츠생
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평가된다. 한편, 엔론사태와 월드컴 파산과 같은 단기실적 위주의 경영풍토 만연으로 발생한 기업윤리 위기사건의 중요한 환경적 원인으로 지적되고 있기도 하다. 다른 선진 국가의 기업들도 스톡옵션에 대한 자세는 적극적이어서 독일기업
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제한원리 : 법률유보의 원칙과 비례의 원칙
5. 정보참여권 : 정보의 자유의 실질적 보장을 위한 정보인권
6. 정보프라이버시 : 「사적 성격의 정보」에 대한 정보주체의 자기결정권 보장
Ⅳ. 인터넷상의 검열과 정보통신윤리위원회
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생산성의 저하
4. 역차별의 우려
5. 경험적 입증과 인사 기술적인 어려움
6. 인구비례 산정곤란
7. 가치관 및 태도의 변화
8. 책임성 확보의 불확실
Ⅴ. 우리나라의 대표 관료제
1. 현 황
2. 발전방안
Ⅵ. 전망
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기술개발과 자아인식강화, 건설적 또래집단 분위기 창출이다. 한편 이의 개선을 위해서는 부모와 학교는 매우 밀접한 연관을 가지고 있음도 밝혀두고자 한다. 즉 긍정적인 관계모색이 이루어져야 한다.
※ 금연을 향한 세계는 지금
[호주] 금
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평가를 받는다. 3년 새 투자금 706억 원에 해당하는 평가 이익을 낼 정도로 투자 성과가 좋았던 데는 현지 파견 직원들의 피나는 현지화 노력이 밑거름이 됐다. 이들은 현지 직원들과 친해지기 위해 결혼식이나 장례식 등 경조사에 빠짐없이 참
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