|
채용과 승진
1. 채용
(1) 공개경쟁채용
⊙ 양성 평등 채용 목표제 ⊙
(2) 특별채용
(3) 개방형 임용제
(4) 인사청문회
2. 승진
(1) 승진의 개념 및 중요성
(2) 승진의 범위와 기준
(3) 한국 공무원 승진제도의 실태
Ⅲ. 공무원 교육제도
1.
|
|
|
자기소개서 입사면접, 양서원
정주용, 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 옷차림
Ⅲ. 면접의 말투와 제스처
1. 답변은 간단명료하게
2. 제스처는 자연스럽게
Ⅳ. 면접의 절차
1. 시험은 면접시험
|
|
|
특별한 부모가 있다.』, 소담출판사
● 장휘숙(2004), 『청년심리학』, 박영사
● 두란노출판부편집(1992), 『직업 』서울, 두란노.
● 방선기(2000), 『크리스천@직장 』서울, 한세.
● 숭실대학교 경력개발센터. Ⅰ. 서론
[1] 직업선택과 그
|
|
|
공개경쟁채용
5. 특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공
|
|
|
제한과 우대
1) 지원자격의 제한에 대한 의의
2) 제한기준
3) 우대기준
Ⅲ. 공무원(공직자)의 요건
1. 공직자는 자신의 능력과 분수를 알아야 한다
2. 공직자는 청렴해야 한다
3. 공직자는 사지론을 명심해야 한다
4. 공직자는 삼금론을 실
|
|
|
⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
|
|
|
특별한 며느리의 행복 찾는 농촌 살이- 한국 농촌경제연구원 부설 농촌정보문화센터
뉴시스 http://www,newsis.com/newsis/Index
한겨레신문 보도자료 2006년. 4월 .15일자
연합뉴스 보도자료 2006년. 9월. 12일자
문화일보 보도자료2007년 09월 27일자 http://w
|
|
|
채용분야에 따라 변동된다.
(ㄴ) 기본적으로는
- 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.
- 특별한 경우를 제외하고는 연령, 성별, 전공 등에 대한 제한은 없다.
(ㄷ) 특별히 영어능력이 요구되거나 기타 자격증 등이 필요한 경우는 별도로 채용
|
|
|
제한 직업적응준비가 이루어지고 다각적인 사회적 지원체계와 대책이 강구되어야 하나, 그 주체는 바로 나 자신이라는 장애인 스스로의 자립의지와 노력, 사실을 객관적으로 인식하는 적극적인 자기수용적 태도가 형성되었을 때만이 올바른
|
|
|
채용되는 다른 분야에 소질과 능력이 있는 경우 해당직무분야로 다시 임용케 함으로써 장기적으로 직무의 전문화도모, 조직 기능변화에 따른 신축적 인사운용 - 원칙적으로 전직시험이 필요
(2) 전보: 직무의 내용이나 책임이 유사한 동일한
|
|
메뉴펼치기
