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여성채용목표제에 대한 찬성의 입장
3. 여성채용목표제에 대한 반대의 입장
Ⅲ. 공무원 근무평정
1. 사례를 통해 본 한국 공무원제도의 쟁점
2. 공무원 근무평정의 문제점과 개선방안에 대한 기존연구의 조사·정리
Ⅳ. 중앙인사제도
1.
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채용
5. 특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
1
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여성 공무원의 필요와 이해를 충족시켜줄 수 있는 여성친화적 조직환경을 구축하여야한다. I. 지방자치
1) 지방자치의 개념
2) 지방자치의 특징
3) 지방자치의 범위
II. 지방인사제도의 발전과정
1) 조선시대
2) 갑오경장과 지방행정제
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제도, 문화 및 의식의 변화를 내포하고 있다
참 고 문 헌
경기도(1999). 「'99 목표관리제(MBO) 운영계획」.
권경득(2000a). 목표관리제(MBO)의 도입과 성공적 실시를 위한 과제. 「지방포럼」, 4(60) : 104-105.
(2000b). 공직인사상의 여성차별 실태와 개선
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여성(천명)
여성(%)
266
59.1
19
38.1
227
64.8
20
40.3
총계
4,870
1,624
2,470
776
여성(천명)
여성(%)
2,572
52.9
606
37.3
1,671
67.6
296
38.1
『주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구』(2001), 한국인사행정연구회
3. 여성채용목표제, 보직할당제
독일은 1994년 6월 연방
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