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통해 본 한국 공무원제도의 쟁점
2. 공무원 근무평정의 문제점과 개선방안에 대한 기존연구의 조사·정리
Ⅳ. 중앙인사제도
1. 우리나라 중앙인사기구의 현황
2. 우리나라 중앙인사기구의 문제점
3. 우리나라 중앙인사기구의 개선 방안
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인사행정체제를 갖추기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 개방형 임용제, 성과급제, 공무원 평정체제의 개선 등이 그 예이며, 특히 1998년에 전문적인 중앙인사기구로서 중앙인사위원회를 만들고 많은 개혁적 인사정책을 수립·시행토록 한
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인사행정 제18호,
남궁근, 2005, “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구(주요국가 사례연구)”, 한국행정학회
박천오 외, 2001, “개방형직위제도 운영실태 조사·평가”, 중앙인사위원회
박천오 외, 2004,「인사행정의 이해」,
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기구에서 기대와는 달리 큰 활동을 하지 못했기 때문인 것으로 보인다.
행정개혁의 유형별 평가에서 가장 저조한 평가를 받은 분야가 부정부패방지였다는 점, 향후 행정개혁에서 반부패관련 과제가 우선순위가 매우 높은 것으로 평가된 점,
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인사개혁백서」, 2004.5.23
<한국의 중앙인사기관: 변천과 주요 쟁점> 조선일
<중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립> 김난도(서울대),
유민봉(성균관대)
<각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구
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인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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인사관리에의 참여
현재 시행되고 있는 다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부
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기구인 양 모든 일에 간섭한다. 법령을 고칠 때마다 행자부의 의견에 따를 수밖에 없는 현실이 안타깝고 그것이 현재의 중앙인사위원회의 위상이라고 생각하면 된다. 김광웅, 정책사례연구 (중앙인사위원회의 설립과정, 서울, 대영문화사) p26
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기구와 국제연합의 장애인 정의································4
2. 우리나라의 장애 정의와 분류·············································5
제 2 절 장애인 고용정책의 성격·················
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중앙대 대학원 박사학위논문.
김일구(2000). LIMBS OF LIFE : LITERATURE OF POSTMODERN ANTHROPOMORPHIC TECHNOLOGY AND COSMOLOGY. Texas Tech University 박사학위논문.
노용덕(1994). 가상현실과 사이버스페이스. 세종대출판부.
도비오까 겐(1992). 생체공학이야기 :기적의 의
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중앙정부의 하청행정 또는 말단행정이 아니라 지역주민과 최일선에서 부딪치는 첨단행정이다. 이럴 때 일수록 공무원의 자세가 균형을 잃어 가서는 안될 것이다. 내일이 어떤 모습으로 다가와도 지나치게 정치에 신경 쓰지 말고 자기가 해야
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