|
리더십}, 서울:이지북,2004. Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 본론
- 실력 중심의 인재 선발 그리고 직접 참여와 권한 위임의 조화
- 백성을 위한 리더십과 공부하는 지도자
|
|
|
사랑
- 권영성, (2007),「헌법학원론」, 법문사
- 길영환,이원웅 역, (1988), 「남북한 비교정치론」, 문맥사
- 김진, (1992), 「청와대 비서실」, 중앙일보사
- 김충남, (2006), 「대통령과 국가경영」, 서울대학교 출판부
- 송국건, (2007), 「도대체 청와
|
|
|
인구사회적 특성
3-2. 생활습관적 특성
4. 욕구를 단계별로 적용
5. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획
5-1. 생리적 욕구
5-2. 안전 욕구
5-3. 소속감과 사랑 욕구
5-4. 자기존중 욕구
5-5. 자아실현 욕구
6. 결론
7. 참고자료
|
|
|
3-1. 인구사회적 특성
3-2. 생활습관적 특성
4. 욕구를 단계별로 적용
5. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획
5-1. 생리적 욕구
5-2. 안전 욕구
5-3. 소속감과 사랑 욕구
5-4. 자기존중 욕구
5-5. 자아실현 욕구
6. 결론
7. 참고자료
|
|
|
.
2-1.인구사회적 특성
2-2.생활습관적 특성
2-3.욕구를 단계별로 적용
3.욕구단계에 따른 간호사로서의 대응에 대해 작성하시오.
3-1.생리적 욕구
3-2.안전 욕구
3-3.소속감과 사랑 욕구
3-4.자기존중 욕구
3-5.자아실현 욕구
4.참고자료
|
|
|
인구사회적 특성
3-2. 생활습관적 특성
4. 욕구를 단계별로 적용
5. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획
5-1. 생리적 욕구
5-2. 안전 욕구
5-3. 소속감과 사랑 욕구
5-4. 자기존중 욕구
5-5. 자아실현 욕구
6. 결론
7. 참고자료
|
|
|
섬기고, 고객을 존중하며, 인재를 사랑하다, CEO&, 2016.10.01. I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 마츠시타 기업의 사례
1) 마츠시타 고노스케는 누구인가
2) 그의 독특한 경영방식
2. 마츠시타 기업의 사례로 본 글로벌 경영
III. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
특성
4. 대상자의 욕구단계별 충족상황에 대해 분석
5. 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성
5-1. 생리적 욕구
5-2. 안전 욕구
5-3. 소속감과 사랑 욕구
5-4. 자기존중 욕구
5-5. 자아실현 욕구
6. 결론
7. 참고자료
|
|
|
.
3-1. 인구사회적 특성
3-2. 생활습관적 특성
3-3. 욕구를 단계별로 적용
4. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획
4-1. 생리적 욕구
4-2. 안전 욕구
4-3. 소속감과 사랑 욕구
4-4. 자기존중 욕구
4-5. 자아실현 욕구
5. 결론
6.참고자료
|
|
|
나라를 확장해 나가셨으며, 지금 또한 교회를 성장시키고 계신다. 그 준비되고 신실하게 행하는 사람 그가 바로 나와 당신이기를 갈망한다. 그런 우리가 있기에 교회성장의 미래는 밝을 것이라 확신한다.
<참고문헌>
강대영 저, 리더십과
|
|
메뉴펼치기
