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직업재활상담사가 활발하게 배출되고 있다. 따라서 장애인 고용촉진 및 직업재활 사업은 직업재활상담사를 직업재활 현장에 배치하여 이들이 중심이 되어 포괄적인 직무수행을 할 때 알차게 직업안정사업이 활성화 될 것으로 기대된다.
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필요성이 명확하다.
참고문헌
김용득 외(1999), 한국장애인복지의 이해, 인간과 복지
강동욱(2002), 한국 장애인 노동시장의 단층구조분석 : 성(性)과 학력을 중심으로. 한국사회복지학(50). 한국사회복지학회
강위영·조인수·구대회(1991), 직업재
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상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
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능력은행)
2) 노인공동자업장
Ⅲ. 노인의 취업의식
1. 노인의 취업욕구
2. 취업 희망직종
Ⅳ. 정년제 실태
1. 정년제의 현황
2. 정년연장의 욕구
Ⅴ. 노인취업의 문제점과 대책
1. 문제점
1) 직무수행능력
2) 정년연장의 문제점
2.
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수행능력 연구, 석사학위논문, 한국교원대학교 교육대학원, 2001
◈ 노동부, 공공기관비정규직종합대책 추진백서, 2008
◈ 당명숙, 비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안, 2004
◈ 비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001, 5), 전국민주노동조합
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평생학습 상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅲ. 결론
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건국대학교 사회과 학대학원(석사), 1999. Ⅰ. 들어가는말
Ⅱ. 평생교육의 개념
Ⅲ. 평생교육의 발전배경과 필요성
Ⅳ. 우리나라 평생교육의 현황 및 문제점
Ⅴ. 평생교육이 나아가야할 바람직한 방향
Ⅵ. 맺음말
* 참고문헌
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발전과정과 도입과정
4. 고용보험 확대과정과 적용대상
5. 고용보험의 재정부담
Ⅱ. 고용보험 체계 및 내용
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여사업
Ⅲ. 고용보험 문제점과 대책
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개발된 프로그램은 두산그룹의 색채가 결여될 수 있으므로 독자적인 프로그램을 만들 필요가 있겠다.
넷째, 단기성과 개선 뿐 만 아니라 장기적인 안목을 가지고 장기성과 개선 방향을 위한 지속적인 홍보를 통해 그룹 내에서 HRD의 필요성을
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)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과
참고문헌
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