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능력주의적 인사관리의 가장 중요한 문제는 이 제도가 결국 노동자간 경쟁의 격화'를 초래함으로써 노동자의식의 개인주의화 경향과, 노동소외를 강화하고, 기업사회에 대한 노동자들의 통합을 가속화하는 요인으로 작용할 가능성이라고 볼
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능력주의는 부자와 빈자의 차이를 문제로 인식하지 않는다. 능력주의에서 중요한 것은 재능을 살릴 수 있는 기회의 평등이지 사람간의 평등은 아니다. 그럼 이 불평등은 정당화될 수 있는가? 또한 내가 이렇게 성과를 이룰수 있게 한 재능은
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능력주의 인사관리로의 성공적 전환이 될 것으로 본다.
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}} 1. 서 론
2. 능력주의 인사관리의 정의
3. 능력주의 인사관리의 전개방법
⊙ 능력의 개발
⊙ 능력의 평가
4. 능력주의 인사관리의 문제점과 유의점
5.
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문제
1) 최근 고용불안의 원인
2) 우리나라에서 고용불안이 상대적으로 심각하게 인식되는 이유
(1) 고도성장의 한계
(2) 내부노동시장 구조로 인한 실직의 부담 가중
(3) 능력주의 인사관리의 부재
(4) 실업의 장기화를 방지하는 노동시장
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능력주의의 문제점을 보완할수 있는 해결책에 대해 생각해 보자.
우리가 찾아본 능력주의에 대해 언급하고 있는 책의 내용들은 거의 능력주의에 대한 회의적 입장과 문제점 지적에 대한 글들이 대부분이었다. 하지만 어떠한 개념을 도입하거
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/ 64권 1집/ 신학지남사/ 1997
5. 교육과 평등론 : 교육과 능력주의사회의 발흥 / 마이클 영 著 ; 韓/ 전예원/ 1986 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사교육의 정의.
Ⅲ. 사교육이 가지는 문제점, 공교육이 가지는 문제점
Ⅳ. 사교육의 문제에 대한 대안
Ⅴ. 결론
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능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의
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