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론
Ⅱ. 본론
1. 성적 불평등의 개념
1) 정의
2) 역사
3) 유형
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
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론’. 고양: 공동체
-권석만(2003). ‘현대 이상심리학’. 서울: 학지사
-김상아 · 박웅섭(2006). ‘정신질환과 사회보장’. 서울: 보문각
-신창식 외(2007). ‘지역사회정신보건정책 및 서비스’. 서울: 다운샘
-원석조(2001). ‘사회문제론’. 파주:
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및 해외 온라인 게임시장의 동향---------28
1. 국내 온라인 게임 시장동향---------------------------------28
가. 두 자리 수 고성장 지속----------------------------------29
나. 퓨전장르형 온라인 게임 개발 급증-------------------------30
다. 글로벌 퍼블리셔
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2. 타인에 대한 호악감정
1) 좋아한다는 것의 본질
2) 호의 감정을 가지는데 필요한 조건
Ⅶ. 인간관계 훈련
1. 관심 기울이기
2. 의사 확인
3. 지각확인
4. 자신의 느낌보고
5. 피이드백(feedback) 주고받기
Ⅷ. 결론
Ⅸ. 참고문헌
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사회적 책임과 기업윤리
2. 사회적 책임에 대한 찬반론
(1) 사회적 책임에 대한 반대
(2) 사회적 책임에 대한 찬성
(3) 사회적 책임에 대한 찬반론의 요약
3. 사회적 책임의 내용
(1) 기업 유지 및 존속에 대한 책임
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사회적으로도 활발히 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 더불어, 노인 교육은 세대 간의 격차를 줄이고 서로간의 이해를 돕는 중요한 역할을 합니다. 이는 사회 통합과 조화로운 세대 공존의 기반을 마련해 줍니다. <목 차>
1. 노년기 노
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및 조직을 집합적인 사회변화에 동참시키는 데 있 다. 이 모델은 연합의 공통 이해관계에 대응할 수 있는 자원동원의 잠재력을 증진시키고 사회적 프로그램의 방향에 영향을 미칠 수 있는 다조직적인 권력 기반을 구축하는 것이다.
② 이 모
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및 정신질환자의 변화욕구에 관한 정보수집과 문제해결의 목표, 개입방법 등의 전문적 판단과정을 위한 개인력 및 가족력 조사, 심리사회적 기능평가, 사정의 과정, 진단적 사정, 사정의 형태(역동적, 원인론적, 분류적) 및 방법 등에 대한 이
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기획 및 절차
5) 자원봉사 정보망
5. 자원봉사 활성화를 위한 전략
1) 자원봉사자 개발
2) 자원봉사자 모집과 교육
3) 자원봉사자 배치와 관리
4) 자원봉사활동 평가
5) 자원봉사자 인정 및 보상
Ⅳ. 결론
자원봉사활동의 미래와 전망
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노력
8. 양성평등 실현위한 방안제언
(1) 경제적 방안
(2) 법과 제도 방안
(3) 교육적인 방안
(4) 가정에서의 방안
(5) 문화에서의 방안
(6) 기타방안
9. 결론과 나의견해
- 양성평등 실현위해 남성이 변화되어야하는 이유에 대하여
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