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기대 그리고 행동경향도 더욱 복잡해질 것이 확실하다. 따라서 개인과 집단의 행동 그리고 조직체의 행동을 이해하고 조직체의 성과를 올리기 위한 조직행위연구의 중요성은 더욱 커질 것이로 기대된다.
▶ 출처: 강릉대학교 경영강의
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고용안정성
13) 자율권
14) 협동심
II. 인간행동관리
1. 인간관계론
2. 행동과학
III. 조직관리론
1. 바나드의 조직이론
2. 사이먼의 제한된 합리성
3. 계량경영학
IV. 현대적 관리론
1. 시스템이론
2. 상황적합이론
* 참고문헌
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기초 논의
1. 역사적 배경과 현재 상태
2. 이론적 틀과 선행 연구
3. 통합의 정의와 범위
III. 해외 사례 연구
1. 독일
2. 일본
3. 영국
4. 미국
IV. 비교 분석
1. 통합 접근법의 유사점과 차이점
2. 성공적인 통합을 위한 주요 요인
3. 국제
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조직공학
Ⅶ. 금융공학
1. 금융공학의 적용범위
1) 자금조달관리
2) 투자관리
3) 위험관리
2. 금융기술자의 특성
1) 시장조성자
2) 혁신가
3) 탈법자
4) 수자파괴자(number crunchers)
5) 기회주의자
Ⅷ. 교육공학
Ⅸ. 수업공학
참고문헌
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이해
4. 4단계 : 아이디어 내기
5. 5단계 : 전개의 구상
6. 6단계: 플로 챠트 그리기
7. 7단계 : 이야기 전개도 그리기
8. 8단계 : 프로그래밍
9. 9단계 : 보조자료 만들기
10. 10단계 : 평가, 수정 및 보완
Ⅷ. WBI(웹기반수업, 웹기반교육)의 활용
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