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기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육
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기업 인적자원관리의 특성
1. 중국기업의 경영특성
1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화
2) 소유형태 기업의 경영특성
2. 중국기업 HRM의 개요
3. 중국기업 HRM의 영향요인
Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례
1. 경동 보일러
2. LG
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기업………………………………………………31
3) 경제특구 설립………………………………………………………………………34
4) 중국경제에 기여하는 외자유치……………………………………………………35
3. 전망…………………
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개요
2) 심천시의 현주소
① 심천시의 발전모습
② ‘개혁개방의 성지(聖地)’ 심천
2. 주해시 (珠海)
1) 주해시 개요
① 위치 및 자연
② 주해시의 산업
2) 주해시의 현주소와 미래
3. 산두시(샨터우) (汕頭)
1) 산두시(샨터우) 개요
2)산두
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다락원
- 오승렬(1996), 북한경제제도의 한계와 개혁방안, 북한경제제도의 문제점과 개혁전망, 민족통일연구원
- 유석렬(1992), 북한의 대외정책, 통일분제연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 북한의 계급정책
1. 계급정책
1) 사회주의적 제도 개혁
2) 인텔
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