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증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅹ. 결론
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도입 현황
4. 입학사정관제의 장단점
1) 입학사정관제의 장점
가) 입시 위주의 공교육 정상화
나) 사교육비 경감 효과
다) 대입 전형의 획일화 탈피
라) 다양한 능력에 대한 정성적 평가
마) 학생의 잠재적 역량 평가
2) 입학사정관제의
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사례 공유” / 2009.09.24 / 강동식
8. “사무실의 미래 스마트 오피스 포스코ICT ” / 2011.10.24 / 손재권 □ 스마트워크 정의
□ 스마트워크의 필요성
□ 스마트워크 업무 유형
□ 스마트워크 서비스 기술
□ 스마트워크의 장단점
□
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평가체계의 도입방안: 다면평가제도를 중심으로." 『한국행정연구』. 9(4): 104-136.
박중훈(1999). 『성과중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구』. 한국행정연구원.
조소연(2000). "능력주의의 실천적 대안 : 역량모델구축사업을 중심으로."
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평가 목적에 따라 적절히 조합하여 사용하는 것이 평가의 공정성과 신뢰성을 높이는 길임을 명심해야 한다. 1. 서론
2. 평정척도와 행동목록의 차이
2.1. 정의와 개념
2.2. 사용 목적
2.3. 장단점 비교
3. 평정척도에서의 평가
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지속되어야 한다. 1. 서론
2. 인사고과의 의의
2-1. 인사고과의 정의
2-2. 인사고과의 목적
2-3. 인사고과의 중요성
3. 인사고과 오류
3-1. 인지적 오류
3-2. 감정적 오류
3-3. 사회적 압력에 의한 오류
4. 결론
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평가 한국인사행정학회보.
박우신(2010), 공무원 평정 및 승진제도 실태분석 : 정부대전청사 인사제도를 중심으로, 고려대 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 인사제도의 특징
2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면평
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정의
1. 기업의 이해관계자(회계정보이용자)
경영자, 주주(현재․미래의 투자자), 채권자, 정부기관, 증권감독원 및 증권거래소, 종업원과 노조
2. 회계의 정의
- 회계는 회계정보이용자가 합리적인 판단이나 의사결정을 할 수 있도록
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정의
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과와 필요성
4. 목표관리기법(MBO)의 주기
5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인
6. 목표관리기법(MBO)의 사례연구
7. 국내 목표관리제의 문제점 및 해결
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목적과 목표
6. 전략적 마케팅 계획
7. 실행계획
8. 평가작업
Ⅳ. 모금의 전략과 방법
1. 시장분석
1) 표적 시장과 시장세분화
2) 상품개발
2. 모금 목표작성
3. 모금의 홍보와 광고
1) 홍보의 정의
2) 홍보를 위한 준비사항
3) 홍보를 위
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