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직갈등의 특성요인이 된다.
둘째, 결과가 어떻든 간에 외국자본으로 이루어진 기업에 근무한다는 이유로 인해 일종의 비윤리적, 반국가적 조직에서의 근로자라는 윤리적 갈등을 겪는 경우도 있다.
셋째, 국내에 진출한 다국적기업의 노동쟁
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다문화 사회 미국의 이주민 통합정책, 서울 :한국학술정보.
김범주.(2012).「대인갈등 유형과 갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-22.
김태원(2015)."다문화현상에 대한 사회통합관점에서의 비판적 고
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다문화현상에 대한 사회통합관점에서의 비판적 고찰",민족문화논총 44.
홍기선, "커뮤니케이션론", 나남출판 , 2014
이재현, 『디지털 문화』, 서울, 커뮤니케이션북스, 2013
김향숙,2016,"유럽 사회와 무슬림 이주민간의 갈등과 다문화주의의 위기
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힌두와 이슬람은 왜 그렇게 대립해야 했나?
2. 9.11 테러이후 실제 무슬림의 삶
3. 오바마 그리고 변화
Ⅳ. 본론3: 다국적기업에의 적용
1. 사례분석: 스타벅스와 이슬람의 갈등
2. 다문화 조직의 경영: 상황설정
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고자료
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다문화가정 학생 적응지원을 위한 학급경영 전략 - 류윤석, 한국교육포럼, 2010
다문화가정 부부갈등 요인과 대책연구 - 이명자, 고려대학교, 2010
여성결혼이민자 다문화가족정책 연구 - 김진아, 고려대학교, 2010
국제결혼이주자의 다문화가족
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